Una de las preguntas más comunes e importantes que puede tener que responder en una solicitud o durante una entrevista se relaciona con sus planes futuros. Las escuelas y los empleadores quieren estar seguros de que vale la pena el tiempo y los recursos, ya que eligen personas para cubrir vacantes limitadas. Si responde bien a esta pregunta, puede posicionarse para tener una ventaja competitiva sobre sus compañeros.
Punch a corto plazo
Algunas aplicaciones, como por ejemplo para puestos temporales, requieren que los objetivos a corto plazo estén al frente y al centro. Demuestre su comprensión de que la posición es temporal, pero expóngala de manera que se posicione para obtener más. "Buscaré un puesto en (ABC Company) que pueda usar para causar una impresión que pueda ser asignada a una carrera de tiempo completo" sería apropiado en este caso. Cada declaración de objetivos debe tocar el objetivo específico a corto plazo que busca y mostrar su pasión por hacer ese trabajo sin solo esperar el siguiente paso en su carrera. Por ejemplo, si una aplicación de MBA solicita sus objetivos, asegúrese de que su respuesta aborde su deseo de aprender y crecer y no se limite a "Buscar un MBA para poder trabajar y vivir de manera sustancial".
$config[code] not foundVisión a largo plazo
Los puestos de carrera a largo plazo, especialmente aquellos en la gerencia, requieren una respuesta que demuestre su capacidad para proyectar una visión para el futuro a través de la planificación a largo plazo. Su respuesta podría demostrar su capacidad para trabajar en un equipo y llevar a ese equipo al éxito. Quintessential Careers ofrece este ejemplo de un objetivo de lanzamiento de visión: "Convertirme en el gerente del restaurante, brindando excelente comida y servicio a mis clientes, respetando y administrando a un personal de primera categoría. Lograré este objetivo trabajando para ascender la escalera y demostrar mi determinación y experiencia al grupo de propietarios al tiempo que se gana el respeto del respeto de mis compañeros de trabajo ".
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A veces es importante usar la sección de objetivos de una aplicación para demostrar su sinceridad y firmeza con respecto a un trabajo potencial o experiencia educativa. Si está cambiando de carrera, use su declaración de objetivos para ayudar al lector o entrevistador a comenzar a comprender cómo sus experiencias pasadas se traducen a la nueva posición. Monster.com sugiere este ejemplo: "Administrador exitoso que busca aprovechar una amplia experiencia en administración de personal, contratación, relaciones con los empleados y administración de beneficios en una posición de recursos humanos de nivel de entrada. Extremadamente motivado para el objetivo de cambio de carrera y ansioso por contribuir a la división de recursos humanos de una empresa. " Este ejemplo menciona la experiencia pasada (administrador consumado) para ayudar al lector a verlo en la nueva posición (recursos humanos). Puede aclarar aún más cómo sus experiencias se traducen en un campo diferente en su carta de presentación, la lista de habilidades de su currículum o en la entrevista.
El crecimiento personal es un objetivo comercial
Muchas aplicaciones, como las de oportunidades educativas, requieren que se centre en usted y en sus objetivos de crecimiento personal. Aproveche esta oportunidad para demostrar que conoce sus limitaciones, pero busque convertirse en el mejor empleado posible de una manera que coincida con sus objetivos laborales. Un programa de MBA, por ejemplo, quiere capacitar a los estudiantes que manejarán con éxito un negocio y le darán prestigio en el proceso. La University of Northern Iowa recomienda que evite indicar lo obvio en su declaración de objetivos, pero en cambio, muestre su pasión por el crecimiento personal en áreas específicas. Por ejemplo, en lugar de escribir, busque "Obtener un título de MBA para poder ser un mejor administrador", comience a explicar las habilidades que desea perfeccionar, como "Busco dominar todas las fases de la gestión de una empresa desde La teoría financiera al marketing a la ética empresarial ". Sea conciso y específico porque su carta de presentación y su solicitud ampliarán los detalles de sus objetivos. Los gerentes de contratación o los comités de admisión pueden leer docenas e incluso cientos de aplicaciones, por lo que necesitará un enfoque láser en sus planes para mantener su atención.
