"Finalización del salario" es la cantidad final que ganó en un trabajo anterior. Los empleadores a menudo le piden que indique su salario final en una solicitud. Sin embargo, es importante considerar su estrategia de negociación salarial antes de indicar su historial de ingresos.
Motivos del empleador
Los empleadores desean saber lo más posible sobre su historial de empleo para tomar una decisión de contratación efectiva. Su historial salarial es útil para evaluar su nivel de responsabilidades en roles anteriores. También es útil en la preparación para las negociaciones. Si indica un salario final de $ 50,000 en su trabajo más reciente, el gerente de contratación tiene una idea de lo que podría ser necesario para sellar el trato en la nueva posición.
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El sitio web de la Universidad de California en Berkeley indica que le otorga a un empleador una ventaja de negociación al revelar su historial de salarios. Sin embargo, corre el riesgo de no obtener una entrevista cuando no la revela, si un gerente de contratación se niega a llamar debido a una solicitud incompleta. PBS NewsHouse sugiere que indique "discutirá en la entrevista" o algo similar en lugar de un salario final real. Si el gerente de contratación lo ignora debido a esto, argumenta PBS, está jugando juegos. Muchos gerentes de contratación respetan su elección si su hoja de vida y carta son impresionantes.
