Si ha estado trabajando duro durante años en su trabajo actual, probablemente esté listo para un trabajo más desafiante y el aumento de sueldo que conlleva. Exprese su interés en ser promovido con una carta de presentación bien elaborada y un currículum actualizado que describa sus habilidades, calificaciones y aptitudes. Su registro de empleo actual y su desempeño laboral pueden hablar de su capacidad para responsabilidades de nivel superior.
$config[code] not foundIntroducción
Componga la introducción de su carta de presentación para una promoción similar a una que escribiría para un trabajo con otro empleador. Use el formato de carta comercial estándar, que incluye su nombre completo, información de contacto y saludos de apertura y cierre adecuados. En su primer párrafo, incluya su título o cargo actual, el departamento y cuánto tiempo ha trabajado para la empresa. Esta es información básica que el lector puede obtener solo revisando su archivo personal, pero es una señal de cortesía para ahorrar tiempo al lector en la búsqueda de su registro de empleo.
Requerimientos
En el segundo párrafo de su carta de presentación, declare que cumple con los requisitos para la promoción. Muchos empleadores requieren que trabaje para la empresa al menos entre seis meses y un año antes de solicitar otro puesto interno. Por ejemplo, podría escribir: "He sido empleado de ABC Mechanics durante cuatro años, y he estado en mi puesto actual como mecánico principal durante 18 meses. De acuerdo con la información en el manual del empleado sobre transferencias y promociones; requisitos para solicitar una función de supervisión interna ".
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Nuevamente, el lector podría buscar fácilmente su registro de empleo para revisar sus habilidades y calificaciones. Pero depende de usted que usted se venda para esta promoción, así que describa sus habilidades y enumere las habilidades adicionales que adquirió desde que se unió a la empresa. En una o dos oraciones de este tercer párrafo, conecte su conjunto de habilidades y calificaciones con los requisitos básicos para el nuevo trabajo. Por ejemplo, si la publicación del trabajo requiere la finalización de una capacitación o habilidades específicas en el trabajo, haga una lista de las habilidades requeridas que tiene y la fecha de finalización de la capacitación o la fecha en la que adquirió esas habilidades.
Experiencia
La ventaja que tiene sobre los candidatos externos es que conoce la compañía, sus políticas y procedimientos, y se le considera extremadamente competente en su rol. Use esto para persuadir al lector para que vea su currículum actualizado. Dele al lector una razón para considerarlo porque, después de todo, es un experto cuyo tiempo de aceleración probablemente sea mucho más corto que un candidato externo. Además, indique cómo las relaciones de trabajo que ha formado a lo largo de su mandato lo preparan para desempeñarse bien en esta nueva posición. Un candidato externo no tendrá la amplitud y profundidad de conocimiento que se requiere; por lo tanto, usted tiene una ventaja en su competencia y debe decirlo con confianza, no con arrogancia.
Clausura
Concluya su carta de presentación reafirmando su interés en la promoción. Sin exagerar, indique cuánto disfruta trabajando para la empresa. Diga que cree que tiene muchas más contribuciones valiosas que hacer en una posición de nivel superior en la que podría hacer avances significativos para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
