Cuando se trata de objetivos fundamentales, el 23 por ciento de los empresarios de 20 años mencionaron que se han vuelto más influyentes o que tienen un impacto positivo en sus comunidades.
Es un aumento considerable sobre el 13 por ciento de los empresarios mayores de 50 que dicen lo mismo.
Los datos muestran una diferencia considerable en los valores entre dos generaciones de empresarios, dice el HSBC Private Bank 2017: Essence of Enterprise con una encuesta global bastante completa de empresarios de las dos generaciones.
$config[code] not foundCada generación tiene una visión diferente de la vida, tanto personal como profesional. Para los millennials, otra consideración importante era el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Los valores de los emprendedores del milenio
Pero ciertamente, uno de los muchos lugares donde los millennials se separaron de sus contrapartes de generaciones anteriores fue este fuerte deseo de impactar directamente a sus comunidades. En comparación con los empresarios mayores de 50 años, esto era importante para uno de cada cuatro, o un cuarto de los millennials. Para el grupo de más edad era uno de cada 10.
Este deseo de tener un impacto positivo también se mencionó como la mayor motivación para lograr influencia. Los Millennials dijeron que era más importante que la riqueza, que era lo opuesto a lo que dijeron los encuestados en sus 50 años.
En el informe, Stuart Parkinson, Jefe de personal de la Banca Privada de HSBC (NYSE: HSBC) destacó la importancia de comprender y apoyar a este grupo. Él continúa diciendo:
"Es importante que entendamos los desafíos que enfrenta la próxima generación de empresarios para que podamos apoyarlos en la creación de empleos y el crecimiento económico, así como la prosperidad para ellos mismos, sus familias y sus comunidades".
La encuesta también señala las diferencias entre los millennials en todo el mundo. Cuarenta y cinco por ciento de los empresarios de China continental, Hong Kong, Singapur y Australia indicaron que la "riqueza personal" es la principal razón para iniciar negocios. En toda Europa fue del 29 por ciento, con Estados Unidos en el 40 por ciento.
Cuando se trata de género, durante una nueva empresa las mujeres están motivadas para lograr flexibilidad en su vida laboral, mientras que los hombres dijeron que su razón era financiera.
En cuanto a lo que buscan los millennials, el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el 83 por ciento de los empresarios de todo el mundo dijeron que lo han logrado. Para este grupo, según la encuesta, esto significaba gastar un promedio de 10.1 horas diarias en tareas comerciales.
La encuesta
El segundo informe Essence of Enterprise se llevó a cabo en 11 mercados de todo el mundo, incluidos EE. UU., Reino Unido, China continental, Australia, Emiratos Árabes Unidos y otros en septiembre de 2016. La encuesta en línea tuvo 4.038 participantes que eran empresarios, tomadores de decisiones activos en privado. Empresas de propiedad o grandes accionistas.
Para llevar
Como propietario de una pequeña empresa, los millennials conformarán un número cada vez mayor de su fuerza laboral y socios. Comprender qué es lo que los hace funcionar ayudará en gran medida a crear un entorno en el que tanto el empleador, el empleado, los socios y los proveedores puedan prosperar.
Foto milenaria barbuda a través de Shutterstock
