Impresionar a tu posible jefe no se detiene en la entrevista. Enviar una nota de agradecimiento de seguimiento es un paso esencial para destacar sobre su competencia. Las notas de agradecimiento son cartas escritas a mano tradicionalmente, pero en el mundo tecnológico de hoy, los correos electrónicos también son perfectamente aceptables, siempre que su posible empleador no sea demasiado formal. Envíe su nota dentro de uno o dos días de la entrevista para que siga siendo relevante en la mente de su posible empleador. Esperar demasiado es casi tan malo como no enviar un agradecimiento.
$config[code] not foundExprese su aprecio
Una de las partes más importantes de una nota de agradecimiento es el agradecimiento mismo. Considere el tiempo que tomó su entrevistador para evaluar su solicitud: el gerente de contratación revisó su currículum, realizó una entrevista con usted, verificó sus referencias y probablemente luego discutirá la posibilidad de contratarlo con colegas. Entrevistarte no es un paso ligero por parte del gerente de contrataciones, y agradecerle que no sea un error para ti. Es apropiado decir algo como: "Gracias por tomarse el tiempo para considerarme para esta posición".
Se específico
Un agradecimiento genérico no es suficiente. Es posible que su entrevistador haya visto a otros 10 solicitantes el día en que fue entrevistado. Si quieres que te recuerde personalmente, es bueno mencionar algo específico de la entrevista. Si los dos hablaron sobre una parte del trabajo en el que estaban particularmente interesados, podrían decir algo como "Me impresionó mucho el historial de ventas de su empresa" o "El programa de capacitación que describió parece desafiante y emocionante". Es posible que también desee tocar algo personal de lo que dos hayan hablado, si parece apropiado. No solo desea refrescar su memoria, sino también hacerle saber que la entrevista se destaca también en la suya.
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Menciona qué tan bien estás preparado para el trabajo. Decir: "Creo que soy un gran ajuste" es demasiado vago. En su lugar, indique exactamente lo que lo hace un gran candidato para el puesto. Cite su experiencia previa, educación o intereses personales que beneficiarán a la empresa y lo ayudarán a sobresalir en su rol, en caso de que se le ofrezca el puesto. Algo como: "Creo que mis años de experiencia como vendedor superior y mi experiencia en mercadotecnia me hacen una buena combinación para el trabajo" es una buena manera de tocar tu conjunto de habilidades sin presumir.
Evitar los escollos
No cometa el error de no enviar su correo electrónico lo suficientemente pronto y luego disculparse por ello. Señalar que no puede administrar su tiempo lo suficientemente bien como para enviar un simple correo electrónico no lo hace parecer un buen candidato. Además, los grandes gestos como enviar flores o chocolates son un poco exagerados y probablemente no te ganen ningún favor. Las llamadas telefónicas también deben evitarse como una forma de agradecer, ya que su posible empleador las puede considerar disruptivas. Dicho esto, llamar para hacer un seguimiento después de un período específico de tiempo, como después de que le informaron que escucharía con una decisión, está bien.
