Avanzar o moverse dentro de su empresa actual puede ser una forma efectiva y, a menudo, eficiente de obtener una valiosa experiencia laboral y promover su carrera. Antes de poder solicitar una nueva posición interna, debe tener un currículum de calidad. Un currículum vitae es un documento que resume toda su experiencia, educación, habilidades y calificaciones relacionadas con el trabajo.
¿Cómo se escribe un currículum para un empleador actual? El proceso es similar a escribir un currículum externo con algunos ajustes y ajustes necesarios.
$config[code] not foundObtener la descripción del trabajo de recursos humanos o personal. Léalo detenidamente y asegúrese de tener las habilidades necesarias para hacer el cambio a la nueva posición. Haga una lista de las habilidades y los logros que tiene que abordan directamente las necesidades para el puesto.
Incluya toda su información de contacto actual en la parte superior de su currículum: teléfono, dirección completa (escriba todas las abreviaturas de las direcciones y los nombres de los estados), correo electrónico y números de teléfono de contacto. Utilice su información de contacto personal, no su información de trabajo. Suponga que el empleador necesita conocer esta información tal como lo haría para cualquier otro solicitante.
Incluya una Declaración de resumen o Perfil profesional como la primera sección de su currículum. Especifique específicamente su interés en el puesto y relacione directamente sus logros en la empresa con la apertura que solicita. Por ejemplo, "Empleado actual motivado con X años de resultados de ventas comprobados. Interesado en una posición gerencial". Haga una lista de los puntos con ejemplos de cómo ha contribuido a la empresa y cualquier reconocimiento que haya recibido de supervisores y compañeros de trabajo. Incluya actividades de liderazgo, logros de ventas, premios recibidos y membresía del comité.
Si usa un formato de currículum cronológico (basado en la fecha), agregue su posición actual con la compañía y las fechas de empleo en la parte superior de la sección Experiencia laboral relevante. Si usa un formato funcional (basado en habilidades), agregue sus tareas laborales en la categoría de habilidades apropiada. Aproveche el currículum que utilizó para aterrizar su posición actual.
Incluya secciones de Educación, Asociaciones / Membresías organizacionales, Experiencia de voluntariado y Referencias (reconozca que proporcionará referencias cuando las solicite). Visite sitios web como iSeek Jobs para ver ejemplos de formato.
Sea lo más detallado y descriptivo posible. No hagas suposiciones. Es posible que el gerente que está contratando para este puesto no sepa tanto como usted cree que sabe sobre usted y sus habilidades, especialmente si trabaja para un departamento diferente.
Editar, editar, editar. Solicite a un compañero de trabajo o a alguien que conozca la compañía y la posición para la que está solicitando que revise su currículum. Escuche sus opiniones y haga los cambios que sean necesarios. Su producto terminado no debe tener más de dos páginas.
Guarda tanto las copias electrónicas como las impresas.
Determine la fecha límite para enviar su solicitud para el puesto y respete estrictamente ese plazo.
Propina
No olvide incluir una carta de presentación que pueda explicar sus habilidades, logros e interés en la nueva posición. Dirigirlo a la persona apropiada.
Conéctese con otras personas en el departamento al que está solicitando y obtenga toda la información que pueda sobre la posición y las expectativas.
