Pasamos nuestros primeros años preparándonos para unirse a la fuerza laboral, y aunque algunos de nuestros padres pueden haber prosperado en el mismo trabajo durante más de 25 años, las cosas han cambiado. Ya sea que esté buscando nuevos puestos de trabajo, o si está deseando movilidad superior, es inevitable que en algún momento de su carrera tenga que dar el temido aviso de dos semanas. No tener miedo. Aunque el proceso de dejar su trabajo puede parecer aterrador, solo son negocios y usted puede hacer que el proceso sea más suave de lo que cree.
$config[code] not foundAntes de dejar de fumar
Ya sea que renuncie a su trabajo porque le ofrecieron un salario más alto en otra empresa, desea aumentar su conjunto de habilidades o simplemente necesita un cambio, hay algunas cosas que debe hacer antes de enviar su notificación. Es posible que se vaya a pastos más verdes, pero no puede levantarse y abandonar su posición actual. Antes de enviar su notificación, debe informar a su jefe. Haga esto en persona. Puede estar nervioso, pero acercarse a su jefe cara a cara con su decisión ganará más respeto.
Cegar a su compañía podría dejar una impresión negativa, y si trabajó tan duro en el día a día, no querrá arruinar eso. Sea lo más positivo posible cuando discuta su salida. No necesita dar una razón elaborada, ni siquiera divulgar a dónde se dirige, pero no queme su puente simplemente porque ya lo ha cruzado.
Tu plan de salida
Es posible que desee aflojarse en las últimas dos semanas, pero no puede simplemente dejarlo todo. Antes de enviar su aviso de dos semanas, haga una cita con su jefe para discutir un plan de salida. Si está trabajando en un proyecto específico, necesita explicarle a su jefe que se completará antes de irse, o dar instrucciones explícitas sobre cómo debe terminarse la tarea. Quieres dejar una buena impresión, así que al crear un plan de transición, esto te hará lucir profesional. Si está dejando el trabajo atrás, prepare correos electrónicos para enviar a sus compañeros de trabajo sobre el estado de los proyectos y lo que tienen que hacer.
Guardar información que le pertenece a usted personalmente
Si se queda en la misma industria, guarde los contactos de trabajo si su trabajo lo permite. Si eres un escritor, es vital que tengas que guardar información de relaciones públicas, correos electrónicos de editor, etc. a medida que avanzas. Es muy probable que su empresa no le permita mantener la información del cliente, pero todos los contactos que haya obtenido lo ayudarán en el futuro.
Aviso de dos semanas
El manual de su empresa o el contrato que firmó cuando comenzó por primera vez puede dictar cuánto tiempo tiene para dar cuando renuncia. Sin embargo, el estándar es de dos semanas, si no tiene una restricción de tiempo específica. Esto le da tiempo suficiente para atar los cabos sueltos, permitir que su empleador procese su licencia y crear un proceso de transición sin problemas. Si bien notificó a su jefe la fecha prevista de su partida y acordó una fecha, debe enviar una carta formal de renuncia.
La carta es para su registro y el registro de su compañía, así que manténgalo corto y dulce. No tiene que entrar en cada detalle de su tiempo en la empresa o por qué se va. Simplemente escriba que está renunciando, cuando es su último día, y agradezca a su compañía por su empleo. Si necesita una guía, hay muchos ejemplos de cartas de renuncia en línea. Adáptalos a tu gusto.
Mantente conectado
Si tuvo una buena relación con sus compañeros de trabajo o jefe, permanezca conectado. Esto es ligeramente diferente a guardar contactos de trabajo. Agrega tu jefe en LinkedIn. Si creó una relación personal con ciertos compañeros de trabajo, agréguelos a las redes sociales. Mantener relaciones positivas es esencial.
Además del hecho de que nunca se sabe qué conexión le ayudará en el futuro, siempre es bueno mantenerse al día con las personas, sin importar qué nueva posición comience. Si no tuvo la mejor relación con su jefe o compañeros de trabajo, intente irse sin ningún drama. Eso significa que no es basura hablar en las redes sociales, hablar mal de su jefe a los empleados actuales o llevar el equipaje a su próximo cargo.
