Adular a un jefe puede ser constructivo o destructivo, dependiendo del enfoque que adopte. Hacer cumplidos genuinos y comportarse de una manera profesional y positiva con su jefe puede ganarle el favor, mientras que emitir una adulación poco sincera o excesiva puede hacer que su jefe se sienta incómodo y poner en duda su credibilidad. Sus colegas también reconocerán la adulación excesiva y es posible que resientan sus intentos de congraciarse con el jefe.
$config[code] not foundEsfuerzo profesional de cumplido
No emita adulación falsa sobre cosas intrascendentes como el nuevo automóvil de su gerente o la elección de sus zapatos. Más bien, centrarse en el elogio profesional. Por ejemplo, dígale que leyó su reciente editorial en el periódico y lo encontró inspirador, o felicítela por lograr una designación profesional dentro de su industria. Esto demuestra interés genuino sin la apariencia de impropiedad.
Dar elogio genuino
Guarde sus elogios para eventos loables. Darse cuenta de la breve introducción de su gerente de un nuevo miembro del personal en una reunión de la empresa no es nada bueno. Pero felicitar a su jefe por entregar un informe de investigación en profundidad en un retiro corporativo demuestra su respeto por su arduo trabajo y habilidades.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPide consejo
Muestra tu admiración por tu jefe pidiéndole consejo. Dígale a su gerente que desearía tener sus habilidades de administración del tiempo y pídale consejos. Mencione que está interesado en participar en un comité o junta directiva que ella dirige. Esto muestra tu ambición profesional mientras adula a tu jefe al mismo tiempo.
No dejes a los demás
En sus esfuerzos por adular a su jefe, no deje de lado inadvertidamente a otros en el proceso. Por ejemplo, no le diga a su jefe que su presentación fue obviamente mucho mejor que la de otro gerente, o que claramente se le debería haber dado un ascenso sobre alguien más en la compañía. Es probable que este enfoque no profesional haga que su jefe se sienta incómodo y le haga cuestionar sus motivos.
Ir a la cima
Nomine a su jefe para un reconocimiento de la industria o envíe un breve mensaje a su supervisor inmediato, felicitándolo por sus esfuerzos o logros particulares. Esta forma de adulación es sutil pero efectiva porque adula a su jefe indirectamente, lo que aumenta su credibilidad. Por ejemplo, dígale al jefe de su supervisor cuánto aprecia sus esfuerzos de tutoría o el tiempo adicional que dedica a las iniciativas de formación de equipos. La palabra volverá sobre el origen de los cumplidos, lo que le ayudará a obtener puntos valiosos.
No te vayas por la borda
Hay una línea muy fina entre emitir cumplidos sinceros y oportunos y sonar ridículo. Use verborrea profesional, ya sea halagando a su jefe en persona o por correspondencia escrita. Sea breve y puntual. Por ejemplo: “Me impresionó mucho la forma en que manejó esa interacción conflictiva con un cliente esta mañana. Estoy aprendiendo mucho sobre habilidades de administración efectivas al trabajar con usted ". Este enfoque le permite reconocer algo que admira de su jefe sin sonar como si estuviera buscando algo.
