Especialmente en una economía en dificultades, los jóvenes de 17 años pueden quedarse sin trabajo. Los programas de desempleo no discriminan según la edad, por lo que un joven de 17 años podría ser elegible para recibir beneficios. Sin embargo, las circunstancias típicas de los trabajadores que tienen 17 años pueden limitar su elegibilidad según las leyes de beneficios de desempleo.
Reglas básicas
Las leyes que cubren las prestaciones por desempleo varían de un estado a otro, pero se aplican varios principios en general. Las estipulaciones que cubren a todos los reclamantes, sin importar la edad, incluyen ganar una cantidad específica de salarios durante el empleo reciente y estar desempleado debido a la falta de trabajo u otras circunstancias fuera de su control. Con ciertas excepciones, los reclamantes no son elegibles si recibieron una baja por mala conducta o dejaron un trabajo voluntariamente.
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Muchos estados tienen estipulaciones que limitan los derechos de beneficio de los estudiantes, lo que significa que un estudiante de 17 años de edad que cursa la escuela secundaria o la universidad podría no ser elegible. En la mayoría de los estados, los estudiantes pierden su elegibilidad para recibir beneficios de desempleo si dejan su trabajo para asistir a la escuela. Esta regla está de acuerdo con la disposición de que los trabajadores deben perder sus empleos sin que sea culpa suya para ser elegibles para los beneficios de desempleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstado de la escuela
Independientemente de las circunstancias de su salida del trabajo, muchos estados hacen que todos los estudiantes no sean elegibles para recibir beneficios durante el período escolar. Algunos estados incluso extienden la inelegibilidad a los períodos de vacaciones. La elegibilidad para los beneficios por desempleo requiere poder y estar disponible para aceptar ofertas de trabajo a tiempo completo, y la mayoría de los estudiantes de 17 años tendrían problemas para incluir un trabajo a tiempo completo en sus horarios. Los estados podrían hacer excepciones a esta regla si el estudiante puede demostrar, generalmente a través de un historial de trabajo anterior, que un trabajo de tiempo completo no interferirá con las horas escolares.
Programa de entrenamiento
Un joven de 17 años que ha abandonado la escuela para unirse a la fuerza laboral a tiempo completo es elegible para recibir beneficios de desempleo de la misma manera que cualquier otra persona. Además, es probable que los reclamantes de 17 años sean elegibles si, en lugar de asistir a la escuela, participan en un programa de capacitación aprobado por su agencia estatal de desempleo. La capacitación aprobada puede ser vocacional o técnica. Cualquier participante en un programa aprobado no está sujeto a la descalificación de los beneficios de desempleo por no estar disponible para trabajar o no realizar una búsqueda activa de trabajo.
Empleo estacional
Para trabajadores de 17 años o cualquier otra persona que haya trabajado en un empleo estacional, se pueden aplicar restricciones adicionales según el estado. En aproximadamente 15 estados, un trabajador de temporada es elegible para beneficios de desempleo solo durante el período de operación de la industria o empresa para la cual trabajaba el empleado. Un joven de 17 años que trabajaba en un parque de diversiones que funcionaba solo durante el verano, por ejemplo, no sería elegible para recibir beneficios de desempleo durante el otoño, invierno o primavera.
