1971 puede que no haya sido un gran año para la moda, pero fue un buen año para los empleados. Ese es el año en que se estableció la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). OSHA protege a los trabajadores de condiciones de trabajo inseguras y requiere que los empleadores cumplan con ciertas normas de seguridad. Pero si bien es un deber del empleador mantener un lugar de trabajo seguro, la negligencia y el error humano persisten. Es lo mejor para usted, y el de sus compañeros de trabajo, vigilar los riesgos laborales y tomar medidas para eliminarlos.
$config[code] not foundRiesgos para la seguridad
Técnicamente, cualquier peligro en el lugar de trabajo podría considerarse un peligro para la seguridad, pero OSHA usa esta designación para referirse a cualquier condición insegura que podría causar lesiones a un trabajador. Los peligros de seguridad son el tipo más común de peligro en el trabajo, según OSHA.
Muchas condiciones pueden crear peligros que caen en esta categoría. Los pisos irregulares o resbaladizos representan un peligro de tropiezo, por ejemplo. Si un empleador coloca cables o alambres a través del piso en pasillos comunes o interfiere con su capacidad para caminar con seguridad por el área de trabajo, también es un peligro para la seguridad. Lo mismo ocurre con cualquier riesgo de incendio, como las salidas de incendio bloqueadas o las alarmas de humo que funcionan mal. OSHA también incluye las áreas de trabajo en este encabezado, y requiere que los empleadores provean protección contra caídas para los empleados que trabajan a más de 4 pies del suelo.
Los riesgos de maquinaria también se consideran riesgos de seguridad. Un empleador que proporciona equipos que funcionan mal o que tiene políticas de bloqueo / etiquetado de seguridad poco estrictas (que impiden que la maquinaria arranque de manera inesperada) está violando a OSHA.
Peligros químicos
Los riesgos de peligros químicos son mayores en las empresas que tratan con químicos, como plantas de fabricación o laboratorios, pero los empleados en lugares de trabajo de todo tipo pueden estar expuestos a estos peligros. Los productos de limpieza con fugas, los pesticidas, la pintura con plomo, los solventes y los metales tóxicos son algunos de los peligros potenciales que podrían estar al acecho en un edificio de oficinas u otro entorno de trabajo.
Los edificios que se construyeron antes de la década de 1970 pueden incluir componentes que contienen asbesto. Si esos componentes se alteran, digamos, las losetas hechas con asbesto se rompen durante las renovaciones, las partículas se liberan en el aire y pueden causar problemas pulmonares en cualquier persona que se encuentre cerca.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPeligros biológicos
Los peligros biológicos son aquellos que pueden transmitirse entre personas o entre animales y personas. La exposición a fluidos corporales es un buen ejemplo de un riesgo biológico. Los entornos médicos deben contar con políticas estrictas que eviten que los empleados entren en contacto con la sangre, las muestras de orina y otros líquidos de los pacientes. Los hogares de ancianos, guarderías infantiles, salones de tatuajes, centros de análisis de drogas y cualquier otro tipo de lugar de trabajo que regularmente requiera que los empleados manejen esos fluidos. Los empleados también deben estar protegidos contra la exposición a personas con enfermedades infecciosas y otras enfermedades contagiosas.
La exposición a los animales es otro factor de riesgo para los peligros biológicos. La mayoría de los trabajos no implican el manejo de animales, pero una oficina que está llena de ratones o insectos podría ser un entorno de trabajo inseguro. No es agradable pensar en ello, pero estos bichos y sus excrementos pueden causar problemas de salud en los seres humanos.
OSHA también considera que las bacterias, virus, hongos y moho son peligros biológicos. Las personas en espacios confinados naturalmente contagiarán enfermedades leves, como el resfriado común, a sus compañeros de trabajo. Pero si las paredes de su oficina muestran signos de crecimiento de moho, o si su empleador obliga a los trabajadores que tienen gripe u otras enfermedades contagiosas graves a venir al trabajo por enfermedad, puede considerar que está siendo expuesto a peligros biológicos.
Peligros ergonómicos
Una silla incómoda no alcanza el mismo nivel de amenaza que el cableado defectuoso o los gases tóxicos. Aún así, las condiciones de trabajo que causan tensión en el cuerpo son consideradas peligrosas por OSHA. Cualquier tarea o condición en el lugar de trabajo que pueda provocar daños físicos a largo plazo podría constituir un peligro ergonómico.
Para los trabajadores de oficina, eso a menudo significa que se los haga sentarse en sillas demasiado bajas o escritorios demasiado altos, o en cualquier configuración que obligue al trabajador a una posición poco natural e incómoda. El uso de otros equipos de oficina también puede causar tensión ergonómica; por ejemplo, escribir en un teclado que está colocado en un lugar incómodo puede causar dolor en la muñeca y la mano.
Cualquier persona que trabaje en la fabricación u otro trabajo físico podría estar expuesto a riesgos ergonómicos. Hacer movimientos repetitivos, como trabajar en una línea de montaje o cargar y descargar cajas de un camión, puede dañar el sistema musculoesquelético y causar un dolor duradero.
Peligros físicos
Los "riesgos físicos" pueden sonar como un término general para cualquier peligro en el lugar de trabajo que pueda dañar físicamente a un trabajador, pero el término en realidad tiene un significado más específico. OSHA define los peligros físicos como aquellos que pueden dañar físicamente a los trabajadores sin necesariamente tocarlos.
Por ejemplo, las condiciones climáticas extremas pueden representar un peligro físico para un trabajador que está obligado a trabajar en el exterior. Así puede sostenerse la exposición a la luz solar ultravioleta, incluso en días suaves. Las temperaturas extremas también son peligros para los empleados que trabajan en interiores; una oficina que no tiene o tiene poca calefacción durante un invierno frío podría considerarse peligrosa, según las políticas de OSHA. La iluminación inadecuada que causa fatiga ocular o la exposición a ruidos fuertes sostenidos también son peligros físicos.
Los trabajadores en ciertos tipos de trabajos también deben ser conscientes de los riesgos planteados por la radiación. Si el trabajo requiere el uso de radiación, por ejemplo, en una clínica de oncología que usa radioterapia para tratar a los pacientes con cáncer, el empleador debe contar con protecciones que eviten que los trabajadores estén expuestos a niveles peligrosos.
Riesgos de organización del trabajo
La categoría final de peligros para el lugar de trabajo de OSHA es aquella que es relevante para trabajadores de todo tipo en entornos de todo tipo. Estos peligros son los que causan estrés y tensión emocional. La violencia y el acoso son tipos extremos de peligros en la organización del trabajo. Si un empleado acosa sexual o verbalmente a un compañero de trabajo, o si los clientes o proveedores acosan a los empleados, es responsabilidad del empleador detener el acoso y evitar que vuelva a ocurrir en el futuro.
La violencia es también una gran preocupación en el lugar de trabajo. Lamentablemente, el homicidio es la tercera causa más común de muertes en el lugar de trabajo. Aunque un empleador no puede prometer a sus empleados una protección absoluta contra los daños, es responsabilidad del empleador establecer medidas de seguridad que minimicen el riesgo de los empleados.
Otros escenarios que inducen estrés que entran en esta categoría incluyen problemas de relación entre jefes y empleados, y entre empleados. Los empleadores que reprenden, intimidan o imponen exigencias poco realistas a sus empleados pueden causarles un tremendo daño emocional y físico. La intimidación y la falta de respeto entre los compañeros de trabajo podrían elevarse al nivel de un peligro en el lugar de trabajo. Eso no significa que los empleados deban esperar que OSHA intervenga debido a un jefe o compañero de trabajo difícil; Un cierto nivel de estrés laboral y conflicto de personalidad es una parte normal de hacer negocios. Pero en casos de hostigamiento extremo, el empleador debe estar preparado para actuar.
Qué hacer ante los peligros en el lugar de trabajo
Entonces, se ha dado cuenta de que su empleador lo está exponiendo a uno o más peligros en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, alertar a un supervisor sobre la existencia del peligro es el primer paso correcto. Si la persona no parece estar motivada para hacer nada, diga algo como: "Me preocupa que si no solucionamos x de inmediato, tendremos problemas con OSHA". La mayoría de los empleadores saben que arreglar los riesgos en sí mismos es preferible a llamar la atención de OSHA.
Pero si está preocupado porque los peligros persisten, o si sospecha que su empleador está creando peligros a sabiendas para los empleados, puede comunicarse directamente con OSHA. Actúe rápidamente: solo se pueden informar los peligros que han estado presentes durante los últimos seis meses. OSHA acepta quejas por teléfono, por correo / fax y a través de su sitio web. Los reclamantes pueden especificar si desean o no que OSHA comparta sus nombres con sus empleadores, lo que disminuye la posibilidad de que su empleador tome represalias contra usted por informar el problema a OSHA.
