Si se congela de inmediato cuando se le pide que comparta algo único sobre usted en una solicitud de empleo o en una entrevista, no está solo. La pregunta es tan abierta que puede ser difícil discernir lo que un empleador quiere escuchar. Sin embargo, si ve cada pregunta de la solicitud como una oportunidad para compartir información positiva que el empleador aún no tiene, pronto estará en el camino hacia el trabajo de sus sueños.
$config[code] not foundComparte tus pasiones
Prácticamente todos los empleadores quieren empleados que tengan pasiones y pasatiempos. Es incluso mejor si sus pasatiempos se relacionan directamente con el trabajo, porque los empleados apasionados son empleados comprometidos. Intente compartir un pasatiempo y explique cómo se relaciona con el trabajo o ofrece un conjunto de habilidades único. Por ejemplo, podría compartir que aprendió a tocar la guitarra a un ritmo rápido y que lleva esa dedicación a todos sus proyectos. Alternativamente, puede contar la historia de cómo se interesó en el campo que eligió, destacando todo el trabajo que ha realizado para lograr sus éxitos actuales.
Reflexionar sobre el trabajo anterior
Compartir información sobre su trabajo anterior que no está disponible inmediatamente en su aplicación es una forma de resaltar su conjunto de habilidades únicas. Podría compartir con el entrevistador el cumplido más frecuente de su empleador anterior o compartir cómo una vez ayudó a un miembro del equipo que estaba luchando con problemas de salud mental. Si la posición es de nivel de entrada, hable sobre su experiencia de vida o educación. Podría hablar sobre su dedicación a las organizaciones escolares o sobre cómo encabezó un evento de caridad a nivel universitario.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEncontrar un área comun
Si está seguro de que el entrevistador tiene un buen manejo de sus habilidades y logros, considere establecer una conexión personal en su lugar. Es de vital importancia que esta conexión sea real, no fingida, y que la información que transmita sea al menos tangencialmente relevante para el trabajo. Por ejemplo, si le encanta esquiar y sabe que el entrevistador también lo hace, puede hablar sobre este interés compartido. La clave es, entonces, mostrar cómo esa pasión es relevante para el trabajo. Puede anotar el tiempo que siguió a pesar de una lesión o compartir las lecciones de carrera que aprendió de su pasatiempo.
Comparte tu filosofía
El empleador quiere saber cómo piensas y qué principios te guían. Hazlo más fácil compartiendo la filosofía de tu vida, una cita favorita o un objetivo final. Asegúrate de que todo lo que compartas sea positivo y relevante para el trabajo. Para un trabajo de servicio al cliente, puede enfatizar su objetivo de ser amable incluso con las personas más desagradables. Un trabajo de gestión exige un énfasis en las habilidades de las personas y el liderazgo.
