Las cartas de presentación efectivas para profesionales de negocios se centran en decirle a un posible empleador lo que quiere escuchar en lugar de centrarse en lo que usted quiere decir. Su objetivo con una carta de presentación debe ser incitar al lector a querer leer su currículum vitae en lugar de intentar hacer la venta antes de que ella llegue a su currículum.
Fuerte introducción
La persona que lea su carta de presentación probablemente querrá acceder a su currículum y la escaneará rápidamente para determinar si contiene alguna información que no esté en su currículum, incluido el nombre de una persona que ambos conozcan o un hecho importante que podría perderse. en su curriculum vitae Evite una oración de apertura genérica, como "Estoy solicitando el puesto de administrador de cuentas anunciado en Anytown Tribune". Considere hacer una pregunta provocativa que despierte el interés del lector. Por ejemplo, si tiene experiencia en el campo de la compañía, puede comenzar con: "¿Está buscando un representante de ventas que tenga experiencia en aumentar las ventas a las compañías químicas?" También puede dejar un nombre, como "Entiendo de Bob Johnson que está buscando un director de recursos humanos con experiencia en gestión de beneficios ".
$config[code] not foundPuntos clave
Los gerentes de contratación conocen las habilidades generales que una persona necesita para ocupar un puesto de contabilidad, mercadotecnia o recursos humanos. Su trabajo es decirle a un posible empleador que usted tiene más que solo esas habilidades generales y, si corresponde, experiencia específica de la empresa. Trate de analizar las necesidades del empleador potencial y elija dos o tres habilidades que tenga para resolver los problemas del empleador. Por ejemplo, si su investigación encuentra que una empresa que busca un representante de ventas está buscando a alguien que pueda abrir un nuevo territorio o que pueda hacer demostraciones de productos, incluya su experiencia en estas áreas en el segundo párrafo de su carta de presentación, después de su introducción.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCentrarse en el lector
Ponte en el lugar del lector. El receptor puede ser el propietario de una pequeña empresa, un jefe de departamento con experiencia específica relacionada con el trabajo o un gerente de recursos humanos sin experiencia en el área para la que está realizando la búsqueda de empleo. Ayude al lector a saber rápidamente por qué necesita traerlo para una entrevista. Si es posible, utilice su investigación en línea y en la red empresarial para determinar cuáles son las necesidades, problemas o desafíos de la empresa. Dirigir su carta de presentación para satisfacer las necesidades del lector es más importante que enumerar sus premios, educación y certificaciones profesionales.
Fuerte final
Termine con un gancho que haga que el lector quiera acceder a su currículum. Termine con una oración de resumen que reitere su oración principal, o agregue un P.S. a la carta. A P.S. se destaca visualmente, y los lectores de cartas a menudo acuden primero. Use su última oración para poner en mente el hecho más importante que desea que tenga el lector. Al igual que no tiene una segunda oportunidad para causar una impresión duradera, su última impresión también debe ser positiva.
Revisar y obtener comentarios
Las cartas de presentación profesionales no contienen errores tipográficos ni errores ortográficos; reciben el nombre, el título y la compañía del destinatario, están organizados y no abruman al lector con una página de texto sólida. Use las funciones de ortografía y verificación gramatical en su software de procesamiento de textos. Pida a un compañero con experiencia profesional en comunicaciones que lea su carta y ofrezca sugerencias. Haz lo mismo con uno o más compañeros que administran trabajos como el que estás buscando. Le dirán si ha incluido demasiada información irrelevante.
