El acoso sexual es una forma de discriminación sexual en el lugar de trabajo y es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Define el acoso sexual como "avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros comentarios verbales. o conducta física de naturaleza sexual … que afecta el empleo de un individuo, interfiere de manera irrazonable con el desempeño laboral de un individuo, o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo ". Si es víctima de acoso sexual, no está solo: la EEOC informa que recibió 13,867 cargos por acoso sexual en 2008. Como víctima, está protegido por la ley federal y tiene derechos para protegerlo en el lugar de trabajo. Puedes manejar el acoso sexual exitosamente siguiendo algunos pasos importantes.
$config[code] not foundDile al delincuente que se detenga. Ningún empleado debe sentirse incómodo en el trabajo por un comportamiento sexual no deseado, o la hostilidad que resulta de decir que no. Es posible que esta persona no sepa que sus acciones lo hacen sentir incómodo, así que asegúrese de aclarar su posición. Es mejor utilizar una forma de comunicación por escrito, como el correo electrónico, para demostrar que le ha dicho a la persona que se detenga.
Mantenga un rastro de papel. Si comienza a sentirse incómodo con la comunicación que está recibiendo de un compañero de trabajo o supervisor, es importante mantener un registro. Guarde correos electrónicos, mensajes de voz, notas escritas a mano, regalos y todo lo que haya recibido del perpetrador que lo ayude a probar sus acusaciones. También mantenga un cronograma escrito que incluya fechas, horas, lugares y posibles testigos de los casos de acoso. No guarde estas cosas en la oficina.
Reporte el comportamiento si sus esfuerzos por decir no han funcionado. Las leyes sobre políticas de acoso sexual varían según el estado, pero la mayoría de los empleadores grandes deben tener una política escrita con capacitación anual para supervisores y empleados. Revise esta política, que generalmente estará disponible en el sitio web de su compañía o en un manual para empleados, y siga los pasos descritos en la política. Comience con su supervisor, a menos que su supervisor sea el perpetrador. En ese caso, diríjase directamente a su director de recursos humanos. Asegúrese de tomar cualquier evidencia escrita o física del acoso cuando informe el comportamiento.
Cumplir con la investigación. Una vez que presente una queja formal, su empleador llevará a cabo una investigación. Si bien puede ser difícil discutir el acoso con los investigadores, es importante que sea abierto y honesto sobre lo que ha ocurrido y que coopere con el debido proceso.
Reporte el acoso sexual a la EEOC si su empleador no resuelve la situación o si sufre represalias por denunciarlo. No puede presentar una demanda contra su empleador a menos que haya hecho esto. Asegúrese de seguir los plazos para la presentación de informes. La EEOC dice en su sitio web que tiene 180 días para presentar un cargo oficial. Los empleados federales tienen 45 días. La EEOC no acepta cargos en línea, pero el sitio web proporciona instrucciones detalladas para realizar una reclamación. Debe presentarse personalmente en una oficina local, pero puede comenzar el proceso llamando al 1-800-669-4000.
