Todo el mundo es susceptible de decir algo que no quiere decir. En el lugar de trabajo, sin embargo, un empleado debe pensar dos veces antes de hacer ciertas declaraciones. Una renuncia verbal indica que no está satisfecho con su trabajo de alguna manera. Si cambia de opinión acerca de renunciar, su jefe podría verlo como impulsivo o voluble. Sin embargo, dependiendo de la situación, es posible que pueda retractarse de su renuncia y conservar su trabajo.
$config[code] not foundPolíticas estatales y de la empresa
En los Estados Unidos, el empleo es predominantemente a voluntad. Su empleador puede terminar su empleo en cualquier momento sin razón, excepto por una causa ilegal. Si su empleador decide aceptar su renuncia, depende en gran medida de la política de la compañía. Por ejemplo, la Universidad Estatal de Arizona no permite que un empleado rescinda una renuncia verbal a menos que el supervisor y el empleado acuerden el retiro. El Departamento de Servicios Administrativos de Utah dice que los empleados pueden retirar su renuncia verbal al día siguiente de la renuncia. Si la retractación es verbal, tienen 24 horas a partir de la fecha en que dieron la notificación de retiro oral para presentar una retractación por escrito. Si renunció por ira y utilizó un lenguaje insultante, su empleador podría considerar la relación como irreparable y despedirlo como resultado.
Evaluando su decisión
Antes de retirar su renuncia verbal, piense detenidamente sobre el tema y si cree que se puede salvar. Asegúrese de que realmente desea permanecer en la empresa antes de retirar su renuncia. Apégate a tu decisión una vez que la hayas tomado para evitar que te parezca indeciso o poco confiable.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEscribiendo su retracción
Al escribir una carta para retirar su renuncia, puede documentar su lado de la historia mientras le da a su empleador la prueba de su renuncia y retracción. En la carta, indique la fecha de su renuncia verbal. Reitera lo que dijiste y explica por qué lo dijiste. Por ejemplo, si estaba frustrado porque tenía un exceso de trabajo, dígalo. Indique cómo pudo haber manejado mejor la situación, como alertar a su gerente y darle la oportunidad de resolver el problema. Si usó lenguaje inflamatorio, explique por qué usó esas palabras, por ejemplo, otro empleado que lo intimidó o lo provocó. Cualquiera que sea el motivo de su renuncia, asuma la responsabilidad y pida disculpas por su error. Diga que aprecia todo lo que la compañía ha hecho por usted y que trabajará duro para corregirlo y no repetir su error.
Acercándose a su jefe
No importa lo bien que construya la carta, nada mejor que el contacto cara a cara. Pídale a su jefe unos minutos de su tiempo para discutir el retiro de su renuncia. Se honesto acerca de por qué renunciaste. Esta es su oportunidad de abordar cualquier insatisfacción que haya tenido en el trabajo. Si era un buen empleado, dependiendo de cómo renunció verbalmente, su jefe puede darle una segunda oportunidad. Sin embargo, su jefe debe ser justo para evitar que otros empleados lo acusen de darle un trato preferencial. Dale la carta a tu jefe y discúlpate verbalmente por tu error. Aceptar respetuosamente la terminación de su jefe, considera el problema como irreparable y lo despide.
