No es ningún secreto que sus relaciones comerciales a menudo pueden ser el factor decisivo para que lo contraten en una entrevista de trabajo. A veces una carta de recomendación puede hacer toda la diferencia.Entonces, ¿qué haces cuando un amigo o colega profesional te pide que escribas una carta de recomendación para ellos? Saber cómo escribir una carta de referencia detallada y articulada puede ser muy importante para la persona sobre la que está escribiendo y para sus relaciones comerciales.
$config[code] not foundPregúntese si conoce a la persona bien profesionalmente y en algún nivel personal. Por ejemplo, es útil recordar una ocasión en que lo viste personalmente interactuando con compañeros de trabajo o clientes. Revise su currículum para refrescar su memoria sobre sus logros profesionales.
Escriba una lista de frases y palabras clave en las que enfocar su carta: cualidades profesionales, habilidades específicas, cualidades personales, logros pasados, debilidades y potencial futuro. Incluya rasgos como la lealtad, la honestidad y el trabajo duro, habilidades como la alfabetización informática, o cualquier premio que el cliente haya ganado, como el Representante de ventas del año. Use esas palabras para escribir en detalle sobre rasgos o eventos específicos que puedan ofrecerle una imagen clara de ella.
Escriba su nombre completo, el nombre completo del solicitante, cuánto tiempo la ha conocido y en qué capacidad en el párrafo introductorio. Dar una impresión general del solicitante que puede construir en los párrafos siguientes. Por ejemplo, digamos que su mayor fortaleza es su compromiso con la excelencia, y luego dar ejemplos para demostrarlo.
Enumere dos cualidades sobre el solicitante y brinde ejemplos específicos y concretos de esa calidad en acción en el cuerpo de la carta. Por ejemplo, escriba sobre un momento en el que permaneció más allá del horario de cierre para ayudar a un cliente como ejemplo de lealtad, o cómo llegó los fines de semana para realizar el trabajo como un ejemplo de determinación. Asegúrese de que las cualidades sean importantes para el trabajo que solicita el cliente.
Concluya con los motivos por los que los planes del solicitante se adaptan a la empresa o persona a la que dirige la carta y vuelva a enfatizar sus puntos fuertes. Deje una impresión fuerte que conecte sus mayores fortalezas con la compañía y la posición para la que está solicitando. Asegúrese de incluir su información de contacto al final.
Propina
Mantenga su carta concisa, generalmente no más de una página. Los rasgos fuertes que se deben resaltar en la mayoría de las cartas de recomendación incluyen la capacidad de comunicarse, tanto en forma escrita como verbal, inteligencia, confianza en sí mismo, iniciativa, flexibilidad, disposición a aceptar responsabilidad, seguimiento, nivel de energía, habilidades interpersonales, capacidad para efectivamente Manejar conflictos, trabajo en equipo, nivel de compromiso y capacidad de liderar.
