Aquí hay algunos libros de negocios recientes para empresarios y dueños de negocios en nuestra carpeta de correo. En espera de realizar revisiones completas, daremos un vistazo de cerca a cada uno:
Los Emprendedores: Éxito y Sacrificio
Estos empresarios no son los súper ricos o los súper famosos. No encontrarás a Bill Gates ni a Larry Page ni a Mark Zuckerberg en este libro. Lo que encontrará son 22 historias de éxito en la vida real, de dueños de negocios que podrían haber sido usted o yo.
Y es por eso que este libro es tan inspirador, porque podemos relacionarnos con ellos.
Los perfiles son sobre empresarios que superaron las probabilidades, desde que abandonaron la escuela secundaria hasta que fueron despedidos, a tener cincuenta y tantos años con pocas perspectivas buenas. Uno comenzó su negocio en la cocina de sus padres. Otro superó los tiempos difíciles, tan difíciles que los papeles de la bancarrota estaban sobre su escritorio esperando ser firmados, cuando de repente recibió un pedido grande de un cliente que salvó el negocio.
Kip Marlow es un exitoso empresario que fundó la Radio del Club de Empresarios. Los perfiles son seleccionados de sus entrevistas de radio. No puedes ayudar, pero déjate inspirar por este libro.
¡Hazlo! Marketing: 77 ideas de acción instantánea para aumentar las ventas, maximizar los beneficios y aplastar a su competencia
Todo se pone frente a ti de una manera que te permita actuar. La información se divide en muchas secciones (77, tal como lo dice el título) y se presenta en listas de consejos y técnicas para que pueda consumirla fácilmente.
Junto con la planificación y la estrategia de marketing, hay consejos sobre posicionamiento, mensajería, redes sociales, referencias, generación de clientes potenciales y bastante consejos de marketing relacionados con las ventas.
Escrito por David Newman y publicado por Amacom, también tiene una serie de colaboradores.
Al final hay un plan de lanzamiento de 21 días, que se divide en lo que puedes hacer cada día.
No contrate a los mejores: una guía esencial para crear el equipo adecuado
El libro es contrario de muchas maneras. Bhaduri dice que no contrate a la "mejor" persona. Contrate a la persona “correcta” para el trabajo.
La mayoría de las empresas se centran en lo que está en un currículum. Sin embargo, las excelentes credenciales académicas y el rendimiento en el trabajo actual son malos indicadores del éxito en un trabajo, dice.
Bhaduri cree que los factores de personalidad son importantes, mucho. El ajuste cultural importa. Gran parte del libro presenta ejemplos de casos de perfiles de personalidad y el análisis de cómo podrían encajar en ciertos tipos de roles, o podrían no ubicarse. Esta no es una guía de contratación paso a paso, sino un libro reflexivo para aquellos que desean un nuevo enfoque para evaluar candidatos de trabajo.
