Una entrevista de trabajo no es diferente a cualquier otra experiencia de venta, solo sus habilidades son el producto. La declaración de cierre es su última oportunidad para resaltar el caso de su contratación, así que haga que esas palabras finales cuenten. Su enfoque depende del tipo de trabajo que busca, qué tan bien lee las actitudes del entrevistador acerca de su candidatura y de su capacidad para comunicar sus puntos de venta de manera sucinta y sensata.
$config[code] not foundResumen Cerrar
El resumen de resumen es uno de los enfoques más comunes que escuchará un entrevistador. Como lo indica el término, el candidato promociona sus logros una vez más, terminando con un recordatorio de por qué quiere el trabajo. La parte difícil es sonar confiado sin exagerarse, dice el sitio web de HCareers.com. El solicitante de empleo debe incluir dos o tres ejemplos de lo que puede ofrecer a la empresa y preguntar cuándo puede ser apropiado realizar un seguimiento.
Cierre agresivo
A veces, un candidato se siente lo suficientemente seguro sobre la impresión que está teniendo al salir y pedir el trabajo. Lo apropiado de esta técnica depende de lo bien que lea a la entrevistadora, afirma la consultora de recursos humanos Carole Martin, en una columna de Carrera por excelencia. Preguntar cuándo puede comenzar puede ser apropiado para una entrevista que ha ido extremadamente bien y podría ayudar a cerrar el trato. Otros entrevistadores pueden sentirse incómodos con este enfoque y penalizar su candidatura en consecuencia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSupuesto de cierre
Los reclutadores a menudo terminan una entrevista preguntando si el solicitante tiene alguna pregunta. Este momento ofrece una apertura para una declaración de cierre, según afirma el consultor de carrera Bob Marshall, en un análisis para el sitio web de Top Echelon. Esta técnica se basa en un escenario de cómo el solicitante de empleo puede aliviar la carga de trabajo de una empresa si es contratado. Al apelar al deseo de un empleador de resolver problemas, causará una impresión más fuerte, una que puede ayudarlo a conseguir el trabajo.
Otros cierres
Los empleadores a menudo se preocupan si un candidato tiene la experiencia para hacer el trabajo. Una forma de aliviar esas inquietudes, conocida como la declaración de cierre del balance, es volver a visitar las áreas de competencias centrales que surgieron durante la entrevista y por qué los antecedentes del solicitante son los adecuados. Otra opción es probar una declaración de cierre de prueba en la que el solicitante de empleo le recuerde al reclutador sus atributos más fuertes y le pida un período de prueba para mostrar cómo esas cualidades beneficiarán a la compañía.
