Una vez que la marca del chico malo en los Estados Unidos, los tatuajes se han disparado en popularidad como medio de autoexpresión. De hecho, el Pew Research Center informa que el 33 por ciento de los estadounidenses entre las edades de 18 y 25 años tienen al menos un tatuaje. Sin embargo, en el lugar de trabajo, los tatuajes no siempre se enfrentan a una recepción de bienvenida. Pueden alejar a los posibles empleadores y conducir a la discriminación laboral de los empleados que obtienen uno.
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Aunque la discriminación por tatuajes no es nada nuevo, se han producido varios casos judiciales importantes relacionados con la discriminación por tatuajes en el lugar de trabajo. Uno fue Cloutier vs. Costco Wholesale. En este caso, una empleada se negó a quitarle la perforación porque dijo que era un requisito de su religión. Costco le pidió que cubriera la perforación con una venda o que usara un espaciador de plástico transparente mientras trabajaba. Ella se negó y fue terminada. El tribunal encontró a favor de Costco, dictaminando que los tatuajes y los piercings son arte corporal voluntario y los empleadores tienen el derecho de excluirlos siempre que consideren sus creencias religiosas o étnicas. Las empresas tienen derecho a exigir que sus empleados se vean profesionales.
Significado
La discriminación laboral basada en la apariencia es un fenómeno real. Las personas con múltiples tatuajes a menudo son estereotipadas como malos, marginados o delincuentes. Según un artículo en Bluffton Today, un hombre llamado John Campbell solicitó más de 100 empleos en un período de dos meses, pero se le negó la mitad debido a sus tatuajes excesivos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConceptos erróneos
Muchos piensan que si se sienten discriminados, deberían poder demandar automáticamente. Sin embargo, los empleadores privados están legalmente capacitados para dictar códigos de vestimenta para sus compañías, según el video "Tatuajes y Empleo" en needlesandsins.com. La mayoría de los casos judiciales de discriminación basada en la apariencia caen del lado del empleador. Por lo tanto, si se siente discriminado por sus tatuajes, no se apresure a demandar. Date cuenta de que es muy poco probable que ganes. Es posible que tenga que aceptar a regañadientes que cuando los empleados representan la cara pública de una empresa, es importante que cumplan con ciertos estándares de apariencia y aseo.
Consideraciones
Antes de tatuarse, tómese un tiempo para considerar su futuro y cómo se recibirá un tatuaje. Considera hacerte un tatuaje en un área que la ropa pueda cubrir fácilmente. Evite áreas como sus manos, cara y cuello. De esa manera, puede mostrar su personalidad sin atraer la ira de posibles empleadores.
Muchos empleadores trabajarán con sus empleados para ayudarlos a cumplir con los requisitos del código de vestimenta, incluida la cobertura de tatuajes. A los ojos de la ley, esto se llama acomodación razonable. Si no cumple con estos requisitos, la compañía puede despedirlo legalmente y no se considera discriminación. Una excepción es si tu tatuaje es parte de tu religión. En Cloutier vs. Costco Wholesale, el tribunal estuvo de acuerdo con la Sra. Cloutier en que sus piercings y tatuajes eran parte de su religión, pero se puso del lado de Costco porque se negó a adaptarse.
Reglas de juego
Si tu madre no estaría orgullosa del tatuaje que estás considerando, no lo obtengas.Al menos, no lo consigas en un área que no puedas cubrir fácilmente.
Si usted es propietario de un negocio y está considerando prohibir o restringir los piercings y los tatuajes, asegúrese de tener un motivo válido y siempre tenga en cuenta los pensamientos, intereses y opiniones de sus empleados. El microgestionarlos puede generar resentimiento, tensión entre la gerencia y los empleados y más.
