Lo que voy a contarles es una historia real de mi experiencia como líder empresarial que se ocupa de un problema de baño transgénero en el lugar de trabajo. Es un tema desafiante pero que, en muchas situaciones de pequeñas empresas, puede tener una solución práctica.
Nada de lo que voy a decirte implica romper alguna confidencialidad. Todo esto fue de conocimiento público en nuestra empresa. No se usan nombres reales, pero la situación era muy real.
$config[code] not foundA fines de la década de 1990, fui el ejecutivo a cargo de una pequeña oficina en el Reino Unido. Tengo experiencia no solo en negocios, sino también como abogado. Y la empresa para la que trabajé me envió a la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan para un curso intensivo de recursos humanos y me puso a cargo de Recursos Humanos durante algunos años.
En una serie de circunstancias, me asignaron a una oficina de nuestra empresa cerca de Londres durante casi un año. El equipo allí tenía unas 30 personas.
Robert había estado con la compañía por algunos años. Robert se casó con hijos.
Entonces … Robert se convirtió en Mary.
Resulta que Robert había sido desesperadamente infeliz como hombre. Y así comenzó el proceso de cambio de sexo, que, según tengo entendido, lleva un período de tiempo para ser completamente efectivo, con medicamentos, cirugía y terapia. Mientras el proceso de cambio de sexo estaba sucediendo, Robert comenzó su vida como Mary.
El equipo allí era, en su mayor parte, en sus veinte y treinta años. Al ser una oficina pequeña, habían trabajado juntos y socializado en el pub local durante años. Robert era una persona tranquila y seria por naturaleza, y parecía llevarse bien con todos.
Entonces, los compañeros de trabajo de Robert lo aceptaron como Mary.
De hecho, en ese momento, recuerdo que todos estaban aceptando notablemente. No hay razón por la que no deberían haberlo hecho, no estoy emitiendo un juicio con esa declaración. Es solo que a lo largo de los años, he visto cómo el polvo en el lugar de trabajo se llena de cosas mucho menos significativas que el cambio de sexo de un compañero de trabajo. Habiendo lidiado con todas las tensiones imaginables en el lugar de trabajo, algunas sobre problemas relativamente menores, me armé de valor para una reacción violenta.
Pero fue una reacción violenta que nunca llegó.
Robert (ahora Mary) fue un buen empleado con críticas positivas. No queríamos perder a un empleado experimentado. Así que cambiamos los registros de personal de Mary para reflejar su nuevo nombre, junto con su nombre y sus tarjetas de presentación.
Mary estaba en un rol de soporte técnico y visitó los sitios de los clientes con atuendo transgénero. Era obvio que ella era transgénero durante las primeras etapas de su transformación. La sombra de las cinco en punto todavía estaba allí, la voz era de barítono, y otras señales aún eran evidentes. Pero todos, incluidos los clientes, parecían aceptar la situación de Mary. O al menos, nadie expresó una objeción.
La vida y los negocios continuaron.
Entonces, ¿cuál fue el problema, te preguntarás? Bueno, si había un problema, era la situación del baño. Pero resultó que, pudimos resolver el problema del lugar de trabajo de baño transgénero en una pequeña oficina con una solución práctica.
Cómo resolvimos el problema de Transgender Bathroom Workplace
Al principio, Mary iría a casa a usar el baño a la hora del almuerzo. De vez en cuando, Mary también usaba un baño público cercano que podía decir que estaba desocupada antes de entrar.
Pero, finalmente, Mary se acercó a nosotros y nos pidió que usáramos el baño de mujeres. Ya no se sentía cómoda usando la habitación de los hombres. Y, por supuesto, dejar la oficina para encontrar un baño tampoco era realista.
Ahora, en esta oficina teníamos un baño de mujeres pequeñas con una puerta exterior. Dentro había dos puestos, cada uno con una puerta y cerradura, y un fregadero comunal.
Así que convocamos una reunión con el resto de las mujeres para preguntar cómo se sentían con respecto a su compañera de trabajo Mary, que ahora es una persona transgénero, que usa el baño de mujeres. Todos estuvieron de acuerdo en que Mary debería poder usar el baño en el trabajo. Pero podríamos decir que un par de mujeres se sentían incómodas con la idea de estar en un baño al lado de alguien que todavía parecía masculino en muchos aspectos.
Fue uno de los compañeros de trabajo que encontró la solución al problema de los trabajadores transgénero en el lugar de trabajo. Ella sugirió que las mujeres, incluida Mary, golpeen antes de entrar y esperen una respuesta. Dependiendo de la respuesta, cada persona esperaría o entraría.
No todas las mujeres estaban preocupadas por estar en el baño al mismo tiempo que Mary, pero para aquellos que sí lo hicieron, "tocar antes de entrar" lo resolvió.
En todo caso, Mary parecía sentirse más incómoda al usar los inodoros al mismo tiempo que sus compañeras, y viceversa. Así que María también apreció la solución de "golpear antes de entrar".
Siendo mujer, también utilicé este mismo baño y la solución de "tocar antes de entrar".
Y así es como lo resolvimos, en la década de 1990.
Como compañía estábamos preparados para ir más lejos, imprimiendo un cartel de "Ocupado" o incluso poniendo un candado en la puerta exterior y transformándolo en un baño para una sola persona. Pero no teníamos que ir tan lejos. Golpear es lo que todos aceptaron como una solución al problema de los trabajadores transgénero en el lugar de trabajo.
Mi punto al escribir esto es que, con toda la charla sobre personas transgénero y baños, sentí que fue útil compartir una situación de la vida real. Creo que es importante no centrarse en problemas hipotéticos o imaginar lo peor. En su lugar, abordarlo como otros problemas de trabajo.
El problema de los trabajadores transgéneros en el lugar de trabajo con el que tratamos resultó ser menos problemático que otras situaciones que he tratado. Ejecutivos que se ocupan de asuntos con sus subordinados con reclamaciones de acoso resultantes; acosadores de compañeros de trabajo; asaltos robo de empleados intento de suicidio; intoxicación; Episodios psicóticos en el trabajo: estos son muy comunes en el lugar de trabajo de hoy. He tratado con todos ellos. Todos fueron mucho más difíciles que encontrar una solución práctica para que un empleado transgénero valioso use el baño.
Y apuesto a que la mayoría de los gerentes de recursos humanos de hoy han lidiado con problemas geniales similares. Las personas de recursos humanos están acostumbradas a tratar con la condición humana. En recursos humanos, todo está en el trabajo de un día.
¿Golpearía la puerta del baño para cualquier pequeña empresa que tenga un empleado transgénero? Tal vez no. Pero con un enfoque empático que tiene en cuenta a todos sus empleados y visitantes, incluidos los transexuales, estoy convencido de que se puede encontrar una solución en cualquier pequeña empresa.
Intente hablar con sus empleados y vea cómo se sienten realmente. No asuma Pídales que propongan soluciones para los posibles problemas del lugar de trabajo de los baños transgénero que sean justos para todos. Te sorprenderías.
Imagen de la puerta a través de Shutterstock
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