Un candidato para un trabajo puede verse realmente bien en el papel, pero en algún momento tendrá que hablar con ella para asegurarse de que sea la mejor persona posible para ocupar su posición abierta. La entrevista oral, ya sea realizada por un panel de gerentes de contratación o en un entorno individual o en una sala con una docena de otros candidatos que esperan cerca, hace que la candidata hable sobre ella y comparta las experiencias que demuestran que ella es una gran ajuste La forma en que inicie la entrevista establecerá el tono para el resto de la entrevista, así que tome esos primeros momentos en serio.
$config[code] not foundUn ambiente tranquilo es esencial para el éxito de su entrevista.
Elija un lugar tranquilo que esté tan libre de distracciones como sea posible. Incluso si trabajas en una oficina bulliciosa, encuentra un rincón donde sea menos probable que encuentres ruidos o actividades que puedan dificultar la concentración de ti y el candidato.
Dé la bienvenida a la candidata a la sala (o área) y pídale que se siente. Sonríe y mantenga una postura abierta y amigable, mientras le da al candidato unos momentos para sentirse cómodo.
Comience con un "rompehielos", también llamado charla. Pregúntele a la candidata si está disfrutando del clima o si tuvo problemas para encontrar la oficina, algo que le ayude a mejorar su estado de ánimo antes de pasar a la parte difícil de la entrevista.
Explique cualquier detalle sobre la entrevista que el candidato necesite saber, como las evaluaciones de habilidades que puede tener que tomar o cuánto se espera que dure la entrevista.
Si está grabando la entrevista para que otras personas la escuchen más adelante, pídale al candidato que diga y deletree su nombre. Esto le permite tener un registro de la identidad de la persona, en caso de que pierda sus notas y necesite recordar cierta información escuchando la grabación. Dependiendo de la naturaleza de la entrevista, también puede indicar la fecha y la ubicación de la entrevista, para que se guarde en la grabación.
Comience su línea de preguntas con una pregunta relativamente fácil, como "dime lo que sabes sobre nuestra compañía" o "dime por qué quieres trabajar aquí". Esto hace que el candidato hable sin tener que sumergirse demasiado profundamente al inicio de la entrevista.
Propina
Si usted es el candidato para el puesto, permita que el gerente de contratación con el que esté entrevistando tome la iniciativa durante todo el proceso. Sea amable y cordial, y agradezca al gerente la oportunidad de estar allí, pero permita que el gerente sea la primera persona para comenzar a hacer preguntas y charlar un poco.
