Recibir una oferta para mudarse con su empleador puede ser recibido con emoción mezclada. Por un lado, podría sentirse emocionado por una nueva oportunidad, ascender en su empresa o recibir un aumento significativo en salarios y beneficios. Por otro lado, moverse es costoso y estresante. Los empleadores son conscientes de las dificultades de la mudanza y, a menudo, están más que dispuestos a brindarle asesoramiento, servicios y la ayuda financiera que necesita para que su reubicación sea fácil.
$config[code] not foundServicios de pre-decisión
El desarraigo de su hogar puede ser una decisión que altera la vida, especialmente si tiene un cónyuge e hijos u otra familia y amigos a quienes abandona. Querrá que el nuevo trabajo sea una buena opción y que pueda prosperar en la nueva ubicación. Por lo tanto, es razonable pedirle a su empleador servicios de pre-decisión antes de dar el paso. Los servicios pueden incluir asesoría proactiva, al menos una visita al nuevo local y servicios financieros para ayudarlo a usted y a su empleador a determinar los costos de la mudanza.
Contrato de empleo
Sepa exactamente en qué se está metiendo. No quieres moverte por el país, o el mundo, solo para salir a la calle seis meses después. Del mismo modo, su empleador no desea invertir en su mudanza solo para que se le entregue a un competidor. Es de su mejor interés mutuo tener un contrato claro que establezca las condiciones de su empleo garantizadas por un período de tiempo específico. Saber que tiene un empleo e ingresos seguros e ininterrumpidos durante al menos uno o dos años le ayudará a planificar y adaptarse a su mudanza.
Costos de mudanza
Muchas compañías están dispuestas a absorber algunos, si no todos, los costos de mudanza para reubicar a los empleados. Estos costos incluyen embalaje, envío, transporte, combustible, alojamiento, comida, almacenamiento temporal y cualquier otro gasto asociado con el traslado de usted y su familia de un lugar a otro. Pregunte específicamente cómo la empresa maneja estos gastos. Puede proporcionarle un subsidio de reubicación a tanto alzado o puede reembolsarle los gastos incurridos.
Pagos Hipotecarios y Pérdidas en Venta
Uno de los aspectos más estresantes de mudarse es tratar de vender una casa, especialmente si debe más en su hipoteca de lo que vale. Muchos empleadores están dispuestos a ayudar a absorber algunos de esos costos como una inversión en empleados prometedores. Pregúntele a su empleador si puede cubrir los pagos de la hipoteca si se muda antes de que se venda su casa. También pregunte si está dispuesto a cubrir los costos de su antigua vivienda en caso de incurrir en pérdidas en el valor de la vivienda.
Consideraciones internacionales
Si se está moviendo a través de las fronteras internacionales, tendrá importantes gastos adicionales y papeleo. Es razonable pedir ayuda a su empleador con visas, impuestos internacionales y costos de envío y transporte internacional. Un recurso útil con el que su empleador podría establecerle es una agencia de reubicación, un servicio de terceros que lo ayuda a mudarse y aclimatarse rápidamente en una nueva cultura. Tampoco es infrecuente recibir un bono de repatriación de un empleador para ayudarlo a comenzar.
Ajustes de costo de vida
Un dólar en una ciudad pequeña no es lo mismo que un dólar en una gran ciudad. Lo que vale un dólar en otro país podría ser incluso más dramáticamente diferente. Asegúrese de que su salario y los beneficios en su nueva ubicación cubran adecuadamente sus gastos de subsistencia. Los factores básicos a considerar incluyen vivienda, transporte, atención médica y bienes y servicios cotidianos. Otros costos más intangibles pueden incluir el acceso a la educación para sus hijos o el costo de comprar un vehículo si anteriormente dependió del transporte público. Solicite la ayuda de un asesor financiero para planificar dichos costos, especialmente si se está moviendo a través de las fronteras internacionales.
Alojamiento temporal y alojamiento
Dependiendo de las condiciones de su mudanza, su empleador puede estar dispuesto a pagar por su nueva vivienda y alojamiento. Puede cubrir el alquiler mientras busca una nueva casa o intenta vender su antigua. Podría colocarlo en un hotel o alojamiento corporativo si la reubicación es temporal. Si no tiene acceso a servicios como una cocina o un automóvil, su empleador también puede ayudar a absorber algunos de esos costos. Cualquier gasto de vida inusual en que incurra como resultado de la reubicación puede calificar para un reembolso o una asignación por reubicación.
