Noventa y cuatro por ciento de los trabajadores independientes aman el control que proporciona la independencia, pero el 67 por ciento dice que su principal preocupación tiene que ver con los ingresos inconsistentes en sus microempresas.
Esto se debe a una encuesta reciente de más de 600 trabajadores independientes realizada por la gente detrás de Invoice2go, una aplicación de facturación que permite a las pequeñas empresas crear y enviar facturas profesionales desde cualquier dispositivo.
$config[code] not foundLa encuesta se realizó en línea en los EE. UU. El 15 de abril de 2016 y se centró en los trabajadores independientes que se autoidentifican como "contratista", "freelancer", "side gigger" o "micro-business".
Es interesante ver cómo se identifican los trabajadores independientes que respondieron a la encuesta:
- Freelancer (21 por ciento)
- Contratista (16 por ciento)
- Gigante lateral (8 por ciento)
- Microempresas (54 por ciento)
Según la encuesta, el 93 por ciento dice que trabajar de forma independiente les da un mayor control sobre su trayectoria profesional y su potencial de ingresos que trabajar para un empleador. Las ventajas de dicho control superan con creces su principal preocupación sobre los ingresos inconsistentes.
Apoyo para microempresas necesarias
Sin embargo, el 85 por ciento de los programas actuales acordados para pequeñas empresas no son adecuados para las microempresas, definidas aquí como que tienen cinco o menos trabajadores. La encuesta mostró que los propietarios de pequeñas empresas en esta categoría sienten que se necesitan más recursos y se necesita apoyo para las microempresas para ayudarles a prosperar, como un mejor acceso a la atención médica y la protección contra la pérdida de ingresos.
Las microempresas impulsan una nueva realidad económica
La Asociación para la Oportunidad Empresarial (AEO, por sus siglas en inglés) dice que las empresas con cinco o menos personas representan el 92 por ciento del total de las empresas del país. A pesar de su prominencia y enorme impacto económico, el apoyo institucional no se ajusta a las necesidades únicas de este segmento sustancial.
"La clave aquí es que el trabajo y las oportunidades de ingresos han evolucionado, pero los programas actuales diseñados para pequeñas empresas no están satisfaciendo las necesidades de las microempresas, una categoría en rápido crecimiento", explicó Greg Waldorf, Director Ejecutivo de Invoice2go, en el blog de la compañía. Anunciando la encuesta.
"Casi el 40 por ciento de nuestros encuestados dejó el trabajo tradicional para emprender su propio trabajo, y estimamos que más del 80 por ciento de todos los usuarios de Invoice2go tienen menos de cinco trabajadores, con planes de seguir siéndolo", dijo.
Se está llevando a cabo un debate nacional sobre prácticas laborales y nuevos modelos de negocios que conectan a los contratistas independientes y los proveedores de servicios más pequeños del país directamente con los consumidores.
Por un lado, están los que creen que a los trabajadores independientes y trabajadores de "conciertos" se les deben ofrecer beneficios y protecciones en el lugar de trabajo equivalentes a los empleados de tiempo completo. En el otro lado están los que sostienen que los trabajadores que eligen la independencia deben aceptar que las empresas no tienen la obligación de proporcionar estos beneficios.
Más apoyo para las micro empresas
Invoice2go dice que respalda la solicitud de más beneficios ofrecidos a las microempresas que coinciden con las de los empleados de tiempo completo para respaldar este tipo de espíritu empresarial. Dice que espera que el gobierno comience a tomar nota ya apoyar las necesidades específicas de las empresas más pequeñas.
“Invoice2go se enfoca deliberadamente en entregar herramientas para las empresas más pequeñas; "aquellos que tienen recursos limitados y no tienen el tiempo, la inclinación o la necesidad de una gran cantidad de funciones de software innecesarias que no son relevantes para su trabajo", dijo Waldorf a Small Business Trends en una entrevista por correo electrónico.
Waldorf dio un ejemplo de cómo su compañía ayuda a las microempresas.
“Nuestra aplicación de facturación permite a los propietarios de microempresas generar estimaciones, facturar a sus clientes en el instante en que se completa un trabajo y aceptar inmediatamente el pago desde su dispositivo móvil. Al utilizar nuestra aplicación Apple Watch, se benefician del seguimiento automático de la ubicación geográfica. "Escuchamos de nuestros clientes lo valioso y rentable que es nuestro enfoque enfocado y esperamos que esta información anime a otros proveedores de servicios a atender más a esta creciente comunidad de microempresas", concluyó.
Satisfacer las necesidades únicas de las micro empresas
Cuando se le pidió que especificara "qué tipo de apoyo adicional ayudaría", la mayoría de los encuestados dijo "la capacidad de comprar un mejor seguro de salud" y "mejores incentivos fiscales". Otros encuestados pidieron "capacitación empresarial", "ayuda para administrar flujo de efectivo, "acceso a ayuda legal" y "mejores planes de jubilación".
Si bien los programas para pequeñas empresas como la Ley de Empleos para Pequeñas Empresas de 2010 y la Iniciativa ScaleUp America han brindado un apoyo fundamental, los encuestados dijeron que estos tienden a centrarse en las provisiones para las PYMES tradicionales, empresas más grandes y pequeñas que normalmente tienen hasta 500 empleados, y en algunos casos Hasta 1.500. Estas PYMES más grandes obtienen todos los beneficios, como préstamos y capacitación para la expansión.
Organizaciones como el Sindicato de Autónomos han tomado nota de la discrepancia y se han unido para apoyar los programas que benefician al nuevo tipo de trabajadores independientes. Los trabajadores independientes de hoy y las empresas muy pequeñas son únicas y los programas para apoyarlos parecen faltar, dice la organización.
Como resultado, la Unión de Freelancers ha lanzado una campaña para otorgar a los freelancers más derechos para cobrar el pago por el trabajo, un tema clave para ellos. Una membresía gratuita a la Unión también le dará a las microempresas acceso a recursos como plantillas de contratos, orientación sobre beneficios y descuentos en numerosos servicios.
Imagen: 2go.com
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