Los equipos a menudo necesitan liderazgo para coordinar las actividades. Los líderes de equipos asistentes suelen ser los segundos al mando de un equipo en particular. Los equipos en el mundo profesional a menudo están compuestos por empleados, a veces profesionales altamente capacitados, que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Los líderes de equipo tienen responsabilidades y poderes que varían de un equipo a otro.
Función
Algunos líderes de equipos asistentes pueden tomar decisiones finales sobre lo que hace un equipo en particular. Algunos tienen la capacidad de contratar, evaluar y despedir empleados. En cualquier caso, el líder del equipo asistente debe responder al líder del equipo principal, y solo tiene control total sobre el equipo cuando el líder del equipo principal no está allí. Otras tareas dependen de la empresa para la que trabaje el líder del equipo auxiliar.
$config[code] not foundAlgunos líderes de equipos asistentes son responsables de administrar los gastos y el presupuesto del equipo, mientras que otros líderes de equipos asistentes son responsables de representar al equipo ante el público, especialmente ante los representantes de los medios. Muchos líderes de equipos asistentes son responsables de asegurarse de que el resto del equipo siga todas las reglas y regulaciones establecidas por las agencias reguladoras. Muchas veces, el líder del equipo auxiliar es responsable de redactar informes que detallan las acciones llevadas a cabo por el equipo y debe informar estas acciones en las reuniones.
Condiciones
El ambiente de trabajo de un líder de equipo auxiliar varía. Los líderes tienden a trabajar más horas que otros miembros del equipo, aunque las horas varían de una posición a otra. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes de recursos humanos tienden a trabajar 40 horas a la semana.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCalificaciones
Algunas organizaciones requieren que el líder del equipo auxiliar solo tenga una licenciatura. Otras posiciones requieren una maestría. El tipo de título que se necesita depende del tipo de organización del que forma parte el líder del equipo auxiliar. Los líderes del equipo auxiliar necesitan buenas habilidades de liderazgo, incluida la capacidad para planificar y resolver problemas. Estos líderes también deben tener buenas habilidades de resolución de conflictos, ya que algunos de los miembros del equipo pueden entrar en conflicto entre sí. Las habilidades de comunicación son importantes, ya que el líder del equipo asistente debe comunicar ideas claramente a otros miembros del equipo y, a veces, también debe comunicar información a personas externas.
Crecimiento
Entre 2008 y 2018, se espera que la necesidad de gerentes de recursos humanos, como los líderes de equipos asistentes, crezca un 22 por ciento, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Este crecimiento es impulsado por una creciente cantidad de énfasis puesto en una fuerza laboral más capacitada en varias compañías.
Ganancias
Según Payscale.com, los líderes de equipo pueden ganar un salario por hora entre $ 8.50 y $ 22.17. Los líderes de equipo de nivel de entrada pueden ganar hasta $ 13.92.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
