Un conflicto ocurre cuando las personas no están de acuerdo en algo. El conflicto es parte de la vida y no es necesariamente algo malo, especialmente si el conflicto se resuelve de manera saludable y positiva, abordando y resolviendo el problema. El beneficio del conflicto es que lo obliga a crecer y puede mejorar sus relaciones. Sin embargo, si no se maneja adecuadamente, el conflicto puede arruinar las relaciones personales y laborales.
$config[code] not foundCuando el conflicto ocurre
El conflicto ocurre cuando surgen diferencias debido a las diversas ideas, percepciones, motivaciones y deseos que tiene una persona y que pueden no coincidir con los de otra persona. Un problema es algo que necesita solución, respuesta o consideración. Puede involucrar a una persona, un asunto o situación que es difícil y desconcertante. De acuerdo con Helpguide.org, un pequeño problema puede convertirse en un problema enorme si hay un conflicto y usted lo permite a sí mismo.
Puede ser bueno
Es un error suponer que todos los conflictos son problemas porque no lo son. Según Neil Thompson, de Avenue Consulting, el problema radica en descubrir cómo tratar efectivamente los problemas que pueden convertirse en conflictos. El conflicto no tiene por qué conducir a un problema, pero a menudo lo hace porque las personas no están tan versadas como deberían en lo que respecta a la resolución de problemas y conflictos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos beneficios del conflicto
Los conflictos pueden llevar a oportunidades que son ventajosas para todos y no tienen por qué terminar en intercambios acalorados, sentimientos heridos y problemas no resueltos. El conflicto puede llegar a ser tan difícil de manejar que conduce a la guerra. Los conflictos pueden provocar una solución creativa de problemas que requiere que todos los involucrados reconozcan que cada parte tiene necesidades y que todas las necesidades son legítimas.
Beneficios adicionales
El conflicto puede convertirse en una experiencia constructiva y creativa. No es un problema siempre y cuando las personas involucradas reconozcan las incompatibilidades y las diferencias entre sí.
