El verano está a la vuelta de la esquina. Y para muchas empresas, eso significa que existe la oportunidad de contratar ayuda estacional.
El vicepresidente de la división y gerente general de recursos y soluciones de recursos humanos para ADP, Aldor H. Delp, tiene algunas ideas para compartir con las pequeñas empresas sobre cómo aprovechar al máximo sus contrataciones de verano.
Mejores Prácticas de Alquiler de Verano
Considera si necesitas la ayuda. El hecho de que sea posible para usted contratar empleados de verano no significa necesariamente que deba hacerlo. Debe pensar específicamente en lo que le gustaría lograr, lo que solo puede hacer al contratar esa ayuda adicional de temporada.
$config[code] not foundDicho esto, hay muchas razones diferentes por las que la ayuda de verano podría beneficiar a su negocio. Por supuesto, si dirige un negocio que está muy ocupado en el verano, como campamentos, empresas de construcción o negocios en lugares turísticos populares, es probable que necesite la ayuda adicional solo para mantenerse al día con la demanda. También puede hacer uso de la ayuda de verano si tiene nuevas ofertas que le gustaría probar. O, si solo desea expandir su negocio en el futuro, puede usar las contrataciones de verano como una forma de probar diferentes candidatos y posiblemente encontrar el mejor talento para su negocio en el futuro.
Busque aprendices rápidos
Como solo dispone de un corto período de tiempo para beneficiarse de la contratación de ayuda de verano, debe buscar personas que puedan aprovechar al máximo ese tiempo.
Delp dice: "Debido a que estos trabajos son temporales (generalmente de tres a cuatro meses), los empleadores buscan candidatos que puedan aprender rápidamente y / o tener experiencia previa. En algunos casos, incluso pueden buscar volver a contratar a ex empleados de verano ".
No excluya a ningún trabajador potencial
Si bien una buena parte de las personas que buscan empleo en el verano son estudiantes de secundaria o de universidad que no están en la escuela, también hay muchos otros en el grupo de empleo de verano. Por lo tanto, no limite su selección apuntando solo a un grupo de empleados potenciales. Delp también dijo que es importante que las empresas no utilicen ningún lenguaje excluyente en las ofertas de empleo o anuncios.
Haga que sus anuncios de trabajo sean claros
También deberá decidir exactamente de qué quiere que sean responsables sus empleados de verano. Y luego crear listas de trabajos que hagan muy claras esas tareas. Cuanto más adelantado esté con respecto a lo que está buscando de un candidato, mayor será la posibilidad de atraer a personas que se ajusten a lo que necesita.
Póngase en contacto con los candidatos temprano
Aquellos que están interesados en trabajos de temporada a menudo comienzan a buscar bastante temprano. Y rara vez se aplican para un solo trabajo de verano. Por lo tanto, si desea obtener las mejores personas, deberá ponerse en contacto con ellos y tomar sus decisiones lo antes posible. Si esperas demasiado, podrías perderte a los mejores candidatos.
Entender las leyes
Los diferentes estados e industrias tienen diferentes regulaciones con respecto a los empleos de temporada, particularmente cuando se trata de trabajadores jóvenes.
Delp dice: "Los empleadores que contratan a menores de edad deben cumplir con las regulaciones federales y estatales que se aplican a este grupo de trabajadores, lo que podría afectar la cantidad y el tipo de trabajo que tienen permitido hacer. Las pequeñas empresas también deben entender las leyes sobre clasificaciones para trabajadores temporales. Por ejemplo, hay reglas específicas para determinar si los pasantes tienen derecho a pagar o no ".
Utilizar las redes sociales
Los medios sociales no solo son un excelente lugar para promocionar su negocio y conectarse con las personas. También puedes usarlo como herramienta de contratación.
Delp dice: “Las plataformas de medios sociales se han convertido en un recurso de extremo a extremo que los empleadores pueden usar para conectarse con los posibles solicitantes. De hecho, un estudio reciente de 800 profesionales de recursos humanos y adquisición de talento realizado por Jobvite encontró que el 89% de las empresas estadounidenses dijeron que reclutarían a través de las redes sociales. Además, dos tercios de los encuestados confirmaron que han contratado a un candidato con éxito a través de las redes sociales ".
Ofrecer una orientación formal o entrenamiento
Nadie es contratado para un trabajo de verano y, por arte de magia, sabe exactamente qué hacer. Tienes que facilitarlo para ellos, especialmente cuando no tienes mucho tiempo para trabajar con ellos.
Delp dice: "Cuando una empresa solo tiene una pequeña oportunidad para ganar dinero, aprender en el trabajo no siempre es una opción viable".
No apresure el proceso
Si bien desea que sus empleados sean contratados y capacitados lo más rápido posible, hay partes esenciales del proceso que no puede olvidar ni omitir.
Delp explica: “Durante el verano, puede ser fácil para las empresas pasar por alto las prácticas de contratación fundamentales, ya que se apresuran a atraer rápidamente personal de temporada. Sin embargo, las pequeñas empresas deben administrar cuidadosamente todos los requisitos relevantes de informes y documentación de los empleados para las contrataciones de verano, tales como presentar la documentación apropiada para la nueva contratación (por ejemplo, W-4 y I-9) y comprender cómo clasificar adecuadamente a estos trabajadores (por ejemplo, pasantes, independientes). contratistas, etc.) ".
Prepare su personal actual
Con todo lo que implica la contratación para esos trabajos de temporada, puede ser fácil pasar por alto a las personas que trabajan para su negocio durante el resto del año. Pero todavía tienes que preparar a esos trabajadores para los cambios.
Delp dice: "Las pequeñas empresas también deben preparar a sus empleados actuales para los recién llegados informándoles a los empleados actuales sobre las asignaciones para las cuales se contratará a los nuevos trabajadores y los recursos disponibles para ayudarlos a ponerse al día lo más rápido posible".
Foto de trabajo de verano a través de Shutterstock
2 comentarios ▼
