Al solicitar un trabajo por correo electrónico, omita el adjunto de la carta de presentación. En su lugar, incluya un correo electrónico de carta de presentación que obligue al gerente de contratación a ponerse en contacto con usted, recomienda "Business Week". Una carta de presentación por correo electrónico debe ser profesional, discutir dónde escuchó sobre el trabajo y convencer al gerente de que es la mejor opción para el trabajo.
Utilice una cuenta de correo electrónico profesional. Antes de enviar un correo electrónico sobre una oferta de trabajo, preste atención a los detalles. Por ejemplo, si su correo electrónico no es profesional, abra una nueva cuenta para fines profesionales.
$config[code] not foundConsulte a la persona por su nombre. Un correo electrónico es similar a una carta de presentación. No debe dirigirlo a "A quien corresponda". Si no conoce el nombre del gerente de contratación, llame a la organización y averigüe. Esto hará que su correo electrónico se destaque de la competencia.
Mencione donde escuchó sobre el puesto de trabajo. El primer párrafo de su correo electrónico debe indicar dónde se enteró de la apertura del trabajo. Por ejemplo, podría mencionar que escuchó sobre la apertura a través de una persona que trabaja para la empresa o mediante un puesto de trabajo en Craigslist.
Comparte un poco sobre tus antecedentes. De acuerdo con "Business Week", un buen correo electrónico de carta de presentación debe discutir un poco sobre sus antecedentes y relacionarlo con la posición. Por ejemplo, un solicitante podría discutir cómo su experiencia en comunicaciones de marketing les dio experiencia en técnicas de investigación, como grupos focales y encuestas.
Crea una llamada a la acción. La llamada a la acción es el último párrafo de su correo electrónico. Debería obligar al gerente de contratación a llamarlo para una entrevista. Mencione por qué es una buena opción para el puesto y pida una oportunidad para hablar más sobre las necesidades del empleador. También haga referencia a cualquier archivo adjunto (como un currículum vitae o muestras de trabajos profesionales).
Propina
Además de un correo electrónico, envíe una carta de presentación en papel y un currículum vitae al gerente de contratación. Esto aumentará la cantidad de veces que su nombre esté frente al gerente.
Advertencia
No te dejes sin aliento. Una carta de presentación de correo electrónico debe ser breve y al punto. Si su carta de presentación es más larga que 4 o 5 párrafos, es hora de acortarla un poco.
