Como empleador o empleado, usted tiene obligaciones específicas de mantener su contrato de trabajo. Incluso si el contrato está implícito verbalmente, tanto el empleador como el empleado están sujetos a ese contrato. Puede ser difícil salirse de un contrato de trabajo, pero hay formas en que puede hacerse legalmente, lo que evita que se enfrente a una demanda potencial por incumplimiento del contrato. Si cree que la otra parte en su contrato ha violado ilegalmente su contrato, puede contratar a un abogado para que lo asesore.
$config[code] not foundDetermine si el contrato es imposible de cumplir. Por ejemplo, la imposibilidad de desempeño puede resultar en el caso de que sufra un accidente debilitante que le impida realizar el trabajo para el que está específicamente contratado. Cuando un contrato es imposible de cumplir, ambas partes tienen el derecho legal de romper el contrato.
Determine si ha ocurrido fraude o tergiversación. En el caso de que se haya cometido un error, o una de las partes se haya tergiversado de manera fraudulenta o errónea, el contrato de trabajo puede romperse legalmente. Por ejemplo, una empleada afirmó estar certificada y con licencia para realizar el trabajo para el que fue contratada, pero en realidad no tenía la licencia requerida. Esta tergiversación permite que el empleador rompa el contrato de trabajo sin enfrentar una demanda potencial por incumplimiento de contrato.
Revise el contrato de trabajo original para un acuerdo entre el empleado y el empleador con respecto a la terminación del contrato. Un acuerdo escrito en el contrato permite a cualquiera de las partes rescindir el contrato después de dar una notificación por escrito. Por ejemplo, su contrato puede indicar que puede rescindir su contrato de trabajo avisándole a su empleador con dos semanas de anticipación, dándoles tiempo suficiente para encontrar a alguien que lo reemplace.
Busque señales de que su contrato fue violado por su empleador. La infracción del contrato podría llevarlo a juicio si usted causó daños a la otra parte debido a la infracción. Por ejemplo, un empleador acepta pagar a los empleados en una determinada fecha cada mes, pero siempre paga tarde. El pago atrasado podría llevar a cargos por sobregiro y pagos atrasados de facturas que hacen que el empleado sufra financieramente. Este incumplimiento de contrato le permite rescindir el contrato de trabajo y buscar una restitución en el tribunal.
Rompa su contrato de trabajo legalmente si se realizan cambios no autorizados en el contrato original. Debe estar absolutamente seguro de que el contrato original no permite que se realicen cambios no autorizados a fin de considerar esos cambios como un incumplimiento de contrato. Un ejemplo de cambios no autorizados sería un empleador que lo contrató para trabajar en un horario específico, por ejemplo, de 8 a.m. a 5 p.m., pero que luego lo modificó sin el aviso correspondiente.
