Una carta de recomendación ayuda al lector a decidir si acepta a la persona que está respaldando. La carta debe expresar los puntos fuertes y las calificaciones de la persona, por lo que acepte escribirla solo si tiene una comprensión sólida de su desempeño laboral y su ética de trabajo. La sección de introducción de la carta le permite explicar por qué está calificado para escribir el documento y lo ayuda a establecer su credibilidad.
$config[code] not foundCualificaciones y relación
Su introducción debe incluir sus calificaciones e impresiones generales de la persona que está recomendando. Para evitar hacer la introducción sobre usted, mantenga el equilibrio al declarar sus credenciales mientras mantiene el enfoque en el ex empleado. Por ejemplo: “En mis seis años como supervisor de contabilidad para ABC Company, he dirigido y supervisado el trabajo de más de 50 empleados. Jennie Johnson sigue siendo uno de mis mejores artistas hasta el día de hoy. Me complace mucho recomendarla para un empleo como asistente de contabilidad en su empresa ".
Impresiones iniciales
Andrea Berry, directora de desarrollo de la facultad de la University of Central Florida, recomienda ponerse en el lugar del lector y imaginar lo que buscaría en un candidato. También puede escribir sobre cómo se reunió con la persona recomendada y qué causó que lo contratara. Por ejemplo: "Un colega mío me recomendó a Tom Miller para un puesto de asistente de contabilidad en nuestra empresa. Cuando entrevisté por primera vez a Tom hace tres años, me impresionó su actitud positiva, sus habilidades de comunicación y su profundo conocimiento de la publicación del libro mayor.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInformación adicional importante
Piense en cualquier información adicional que pueda mejorar su credibilidad. Por ejemplo, si ya no está en la empresa o trabaja en un departamento diferente, informe al lector. Esto le da al lector una idea de dónde está ahora en comparación con dónde estaba cuando supervisó al candidato. También indica que estás siendo honesto acerca de tu posición. Por ejemplo: “Jennie trabajó como asistente de contabilidad en nuestra empresa durante cinco años. La supervisé durante tres años antes de transferirme a un departamento diferente ". En la siguiente oración, resuma la ética de trabajo de la empleada durante el tiempo que trabajó para usted. También puede indicar que la persona es altamente recomendada no solo por usted, sino también por su equipo.
Escribir como un compañero de trabajo
Puede escribir la carta si trabajó con la persona que la solicitó, en lugar de supervisarla. Explique que está escribiendo para recomendar a su compañero de trabajo e incluya el motivo, por ejemplo, para un empleo en la empresa. Luego, diga que, después de trabajar estrechamente con él durante el tiempo especificado, puede responder por su ética de trabajo y desempeño positivos. Incluya el nombre de la empresa donde ambos trabajaron.
Consideraciones
El párrafo del cuerpo que sigue a su introducción debe describir el desempeño laboral y los logros de la persona recomendada. Incluya ejemplos concretos que le den al lector una buena imagen de lo que puede ganar al aceptar al candidato. Por ejemplo, puede mencionar su capacidad para realizar múltiples tareas y ofrecer resultados precisos en un entorno de ritmo acelerado. También puede incluir algunos rasgos de carácter, como su integridad y confiabilidad al manejar información confidencial.
