Originalmente, el Servicio Secreto de los Estados Unidos era parte del Tesoro de los Estados Unidos, pero el control pasó al Departamento de Seguridad Nacional en 2003. Los agentes especiales todavía toman el examen del Agente de Ejecución del Tesoro, y aún investigan delitos relacionados con amenazas al sistema monetario, tarjeta de crédito, fraude informático y de telecomunicaciones, robo de identidad y delitos relacionados con valores emitidos por el gobierno. También investigan crímenes o amenazas contra aquellos que el Servicio Secreto está autorizado a proteger. Como funcionarios federales encargados de hacer cumplir la ley, los agentes de la tesorería obtienen un salario basado en la tabla de salarios que la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos emite anualmente.
$config[code] not foundEl horario de GL
El horario federal de GL es la tabla de salarios para los oficiales federales encargados de hacer cumplir la ley. La tabla consta de 15 grados de pago posibles, con aumentos de 10 pasos por grado de pago. Los incrementos de pasos permiten a los empleados ganar un aumento de sueldo sin requerir una promoción. La OPM primero establece una tabla de pago base. A continuación, el salario base se incrementa en un porcentaje establecido, que varía de 14.16 a 35.15 por ciento, para reflejar los ajustes para ubicaciones geográficas específicas. Esto se llama pago de localidad. Los agentes de ejecución del tesoro generalmente comienzan en el nivel GL-7 o GL-9, dependiendo de las calificaciones individuales. Sin embargo, la paga exacta depende de la ubicación de trabajo asignada.
Calificaciones para GL-7 vs. GL-9
Un candidato debe tener una licenciatura con un expediente académico que muestre un logro superior, lo que significa graduarse en el tercio superior de la clase, con al menos un promedio general de calificaciones de 3.0, con al menos un promedio de calificaciones de 3.5 en cursos requeridos para la especialización o ser miembro de una sociedad de honor escolar nacional. Alternativamente, los candidatos pueden sustituir uno o más años de educación en el nivel de posgrado o un año de experiencia que se relaciona directamente con el trabajo del agente de ejecución de tesorería y es el equivalente a un trabajo GL-5. Para calificar para el grado de pago GL-9, los candidatos deben tener al menos un título de maestría o al menos un año de experiencia que se relaciona directamente con el trabajo y es equivalente a un trabajo GL-7.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGL-7 Pay
El pago inicial inicial para un GL-7 fue de $ 38,511 al año en 2013. Cada aumento de paso agregó $ 1,133, con un pago base máximo de $ 48,708. Después de agregar el ajuste de pago por localidad más alto, el salario osciló entre $ 52,048 y $ 65,829. Con el ajuste de pago por localidad más bajo incluido, el rango de salario fue de $ 43,964 a $ 55,605.
GL-9 Pay
De acuerdo con la tabla de salarios de OPM para 2013, el pago base para un GL-9 comenzó en $ 42,948, con $ 1,385 agregados en cada paso hasta un máximo de $ 55,413. En el punto medio de la tabla de salarios, el paso 5 pagó $ 48,488, y el paso 6 fue de $ 46,409. Después de ajustar por el salario más alto de la localidad, los salarios oscilaron entre $ 58,044 y $ 74,891. El ajuste de pago por localidad más bajo aumentó el rango de salario a $ 49,029 a $ 63,259, con los pasos 5 y 6 pagando, respectivamente, $ 55,354 y $ 56,935 al año.
Pago adicional
Los nuevos reclutas que dominan un idioma extranjero podrían recibir una bonificación única del 25 por ciento de su salario básico anual. Aquellos que usaron al menos un idioma extranjero para realizar su trabajo podrían ganar un 5 por ciento adicional del salario base de manera continua. Todos los agentes eran elegibles para el pago de horas extras, lo que se denominó pago por disponibilidad de las fuerzas del orden público, que aumentó el 25 por ciento de los salarios después de los ajustes de pago por localidad.
