El gobierno federal ofrece uno de los paquetes de jubilación más completos para empleados de cualquier organización importante. Según las pautas actuales, los jubilados son elegibles para los beneficios de seguro, incluidos los seguros de salud, dental, de la vista y de vida, el pago de jubilación, el Seguro Social y los ahorros de ahorro. Los agentes del orden público y los agentes pueden aprovechar estos programas a una edad más temprana que la mayoría de los empleados federales. Disfrutan de un aumento salarial del 25 por ciento debido al peligro de las obligaciones laborales.
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El Sistema de Retiro de Empleados Federales (FERS) es un sistema de cálculo de jubilación que permite a los empleados federales calcular todas las fuentes disponibles de ingresos de jubilación para desarrollar una imagen de jubilación completa. Bajo FERS, los empleados federales pueden calcular sus ingresos individuales de jubilación según la cantidad de años trabajados, la edad de jubilación y los tres salarios anuales más altos ganados. Según las pautas especiales de aplicación de la ley, los agentes pueden jubilarse a los 50 años siempre y cuando tengan 20 años de servicio de aplicación de la ley federal, o a cualquier edad con 25 años de servicio de aplicación de la ley federal. El servicio militar puede contar para los beneficios de jubilación. Además, este beneficio se ajusta para incluir un subsidio por costo de vida.
Plan de ahorro de ahorro
El Plan de Ahorros de Ahorro federal es el equivalente del plan 401 (k) civil. Los empleados federales pueden invertir dinero antes de impuestos en una variedad de opciones de inversión según las necesidades y objetivos de la persona. El gobierno también contribuye con hasta el 1 por ciento del salario anual del empleado a la cuenta del empleado individual. Los empleados deben cumplir con ciertas pautas para ser considerados con derechos adquiridos, momento en el cual los fondos depositados por el gobierno no pueden ser retirados, sino que se convierten completamente en parte del paquete de compensación del empleado.
Además, el plan de ahorro de ahorro se considera un beneficio de portal, lo que significa que el empleado puede optar por transferir los fondos a otra cuenta de jubilación libre de impuestos en caso de que abandone el gobierno federal, incluso si no tienen derechos adquiridos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSeguridad Social
Todos los empleados federales contratados después de 1984 contribuyen a la Seguridad Social al mismo ritmo que los que trabajan en el mercado civil. Asimismo, el gobierno federal aporta una cantidad igual a la contribución del empleado. Al jubilarse, los empleados federales son elegibles para recibir el Seguro Social además de otros beneficios.
Seguro
Los jubilados son elegibles para la cobertura bajo el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB), el Programa de Seguro de Vida Grupal para Empleados Federales (FEGLI) y el Programa de Seguro Dental y de la Vista para Empleados Federales (FEDVIP). Los jubilados deben consultar con un especialista en jubilación para seleccionar los paquetes que mejor se ajusten a sus necesidades y objetivos específicos.
