Cómo pedirle a tu jefe una transferencia

Su solicitud de carta de transferencia es su oportunidad de asegurar el apoyo de su jefe para su transferencia y obtener una referencia positiva antes de abandonar su puesto actual. En consecuencia, es importante cumplir con la política de su empresa con respecto a las transferencias de trabajo, incluida la información que debe proporcionar y la manera en que proporciona la información. Por ejemplo, la política de la compañía puede pedirle que especifique el motivo por el que desea la transferencia. Si es así, podría indicar que el nuevo trabajo está más alineado con sus antecedentes y objetivos profesionales que su posición actual.

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Cree una carta de solicitud de transferencia incluso si el único requisito de su empresa es que complete un formulario de solicitud de transferencia. Redacte la carta a su jefe para expresar su interés en una posición particular y resuma sus calificaciones relevantes.

Comience a redactar la carta de solicitud ingresando la fecha de la carta y su información de contacto y la de su jefe. La información de contacto incluye nombre, dirección, ciudad, estado, código postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Ingrese su saludo o saludo formal. El saludo puede tomar diferentes formas, como "Estimada Sra. Jones", "Estimada Mary Jones" o, si conoce bien a su jefe, "Querida Mary". Siga el saludo con una coma o dos puntos y un espacio para separar el saludo. Del cuerpo de la carta.

Escribe el primer párrafo del cuerpo de la carta, que indica por qué estás escribiendo. Para una transferencia de trabajo, indique el título y el departamento de trabajo y el motivo de la solicitud de transferencia. También incluya información de interés para su jefe con respecto a su solicitud o el proceso de solicitud, como la fecha límite de inicio.

Aclare sus razones para solicitar la transferencia de trabajo en el segundo párrafo de la carta. Indique sus credenciales, los roles que ha desempeñado para la empresa, su mandato, así como sus logros y relacione esta información con la posición que busca. Indique también cómo la transferencia beneficiará a la empresa. Avise a su jefe de la documentación de respaldo, como su currículum vitae y evaluaciones de desempeño, que ha adjuntado a la carta.

Indique las acciones que desea que su jefe tome en el tercer párrafo de la carta. Sea claro acerca de su solicitud y especifique cómo su jefe puede respaldar su solicitud de transferencia. Por ejemplo, su jefe podría contactar a un gerente y confirmar su apoyo para su transferencia. Extienda su aprecio por las muchas formas en que su jefe lo ha apoyado en el pasado, así como por su revisión de su solicitud de transferencia. Pídale a su jefe que responda a su solicitud en una fecha determinada.

Cierre su carta con "Atentamente" o la frase "Saludos cordiales" seguida de una coma y su nombre.

Firme su nombre si va a transmitir la carta por correo. Si la carta es un documento de correo electrónico, incluya su información de contacto después de su nombre

Revise su carta en busca de errores, fírmela y adjunte los documentos de respaldo. Envíelo en persona o por correo interno o externo, de acuerdo con la política de su empresa.

Póngase en contacto con su jefe para programar una reunión de seguimiento si no se ha comunicado con usted dentro de una semana.