Usted dominó la entrevista, consiguió el nuevo rol y ahora es el momento de profundizar y ponerse a trabajar. En primer lugar, deberá memorizar los nombres y procedimientos y, al mismo tiempo, averiguar qué es lo que hace exactamente. A continuación le indicamos cómo prepararse para el éxito para garantizar que las primeras semanas y el mes transcurran sin problemas.
Presentarte
Si bien algunas compañías tienen procedimientos muy específicos para la primera semana que incluyen presentaciones formales, asegurándose de que todo su equipo aprenda su historia de vida a través del café, otras son mucho menos formales. Si te encuentras en un escritorio vacío sin un compañero de almuerzo, da un paseo por la oficina y saluda. Deje que la gente sepa quién es usted, cuál es su función y qué le motiva (pero sea breve). Invítate a reuniones informales y cafés, y levanta la mano para ser parte de iniciativas sociales. Hará que sus primeros meses sean mucho menos incómodos y es probable que termine con nuevos amigos que también permanezcan cerca del horario de oficina.
$config[code] not foundHacer preguntas
Pero sé deliberado y reflexivo sobre a quién preguntas y cuándo. Adquirir un nuevo rol puede inducirle ansiedad a medida que se adapta a la cultura de la oficina y la carga de trabajo, al mismo tiempo que intenta producir un trabajo de primera categoría. Pero no siempre es tan fácil como simplemente sentarse en su escritorio y hacer las cosas. A menudo hay obstáculos que debe maniobrar antes de comenzar. Esté atento a estas situaciones y comuníquese de inmediato si tiene preguntas.
- Lenguaje específico de la empresa y siglas. Si su gerente y compañero de trabajo parecen estar hablando un idioma extranjero, deténgase y pídales que den un paso atrás para explicar qué significa la frase o la abreviatura.
- Reglas importantes. Es posible que a una empresa no le importe que llegue a las 8:30 o a las 9:30 de la mañana, siempre y cuando su trabajo esté terminado, mientras que otras quieren que todos estén en su escritorio a una hora específica. Asegúrese de hablar con su gerente acerca de qué procedimientos son meras sugerencias y cuáles son factores de ruptura que deben seguirse de cerca.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEncuentra un compañero de trabajo
Ya sea que uno sea oficialmente asignado o no como parte del proceso de incorporación, asegúrese de compartir con alguien que pueda mostrarle las cuerdas y guiarlo a través de los aspectos más matizados de la oficina. Le ayudará a sentirse más cómodo rápidamente y le brindará un recurso para todo, desde preguntas básicas sobre la impresora (¡por qué siempre son tan complicadas!) A hablar directamente sobre la política del equipo u otros peligros potenciales.
Crear una rutina
Una vez que complete sus primeros días de orientación, se establezca y aprenda todas sus nuevas contraseñas y asignaciones, preste atención al ritmo de la oficina y la carga de trabajo a lo largo del día. Luego crea un horario. Si las reuniones son normales toda la tarde, asegúrese de dejar tiempo por la mañana para marcar las tareas pendientes. ¿La gente normalmente sale de la oficina para almorzar o se come un sándwich en sus escritorios? Una vez que tenga una idea de cómo transcurre el día, puede planificar mejor su trabajo en torno a otros plazos u horarios de equipo.
