Las fuerzas de trabajo bien motivadas no ocurren por accidente. Los juegos motivacionales pueden desempeñar un papel importante para aumentar la moral, crear confianza y estimular a los empleados para que se desempeñen en niveles más altos. Con un poco de ingenio, puede diseñar actividades que sean divertidas, estimulantes y que no cuesten mucho dinero. La recompensa llega cuando los trabajadores regresan a sus trabajos con entusiasmo renovado y continúan haciendo su mejor esfuerzo todos los días.
$config[code] not foundJuegos de lógica y razonamiento.
Las actividades colectivas como la búsqueda del tesoro promueven la camaradería y la moral, especialmente en las empresas más grandes donde los empleados no se mezclan fuera de su departamento. Elija 15 artículos personales y relacionados con el trabajo, como tazas de café, planificadores, fotos de escritorio y organizadores personales para esconderse en la oficina. Divida al personal en equipos y déles 10 minutos para encontrar todo. El objeto es conectar cada elemento con su propietario. Para ganar, los jugadores deben trabajar con colegas que no conocen, lo que rompe las barreras personales que afectan su desempeño..
Juegos de incentivo de rendimiento
La eficiencia mejorada es una preocupación para cualquier negocio. Una forma de lograr este objetivo es ofrece logros especiales o premios de reconocimiento para los empleados que completan incentivos específicos a corto plazo. La empresa de gestión farmacéutica Omnicare utilizó este método para mejorar las malas percepciones de su servicio al cliente. Por ejemplo, la compañía puede emitir una nota pidiéndole a los empleados que identifiquen y ayuden a tres clientes con problemas de facturación. Una vez que un empleado ganó un premio, se lanzó un nuevo desafío: un enfoque que Omnicare acreditó con la reducción de los tiempos de espera de los clientes y las tasas de rotación de empleados.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingJuegos de resolución de problemas
Juegos como "What's Cooking" Estimular las habilidades de pensamiento crítico que los trabajadores necesitan para mejorar en sus trabajos. Los jugadores imaginan heredar un restaurante exitoso dirigido por un pariente desorganizado. Luego, los competidores reciben tiras rotas de papel, que deben volver a ensamblar, en 12 minutos o menos, en las recetas servidas en el establecimiento anterior. Para mayor dificultad, no elija equipos por adelantado, lo que obliga a los participantes a encontrar las recetas correctas, así como a ponerlas en el orden correcto.
Juegos de rol
Algunos juegos Combina instintos competitivos y pensamiento creativo. Un ejemplo es "FantasySalesTeam", que Hewlett-Packard Enterprise Security se inspiró en las ligas de fútbol de fantasía, según el artículo de BusinessNewsDaily de agosto de 2014, "10 formas super creativas de motivar a los equipos de ventas". Los participantes forman equipos y compiten para ganar puntos por actividades como cerrar acuerdos. La compañía luego publica los últimos resultados para que todos los vean, lo que crea un estímulo adicional para que los jugadores ayuden a los equipos a alcanzar sus metas.
Juegos de deporte y fitness
Las organizaciones a menudo usan actividades físicas para enseñar el trabajo en equipo cuando logran un objetivo común. La sucursal de la Reserva Federal en Nueva York siguió esta lógica al enviar empleados a la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, donde el ex atleta olímpico Dan Lyons les enseñó a instalar y propulsar un caparazón de remo, informa la revista Newsweek en su artículo de octubre de 2014, "Do Team ¿Los juegos para empleados realmente mejoran la productividad? Los participantes en tales ejercicios aprenden la importancia de confiar unos en otros en situaciones difíciles.
