El indicador de tipo de Myers-Briggs es un método para evaluar el tipo de personalidad. Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Cook Briggs, desarrollaron la prueba, que se publicó por primera vez en 1943. Ni Myers ni Briggs eran psicólogos capacitados. Basaron la prueba en la teoría de los tipos psicológicos descrita por C.G. Jung, un influyente psiquiatra suizo y fundador de la psicología analítica. La herramienta Myers-Briggs es la evaluación de personalidad más utilizada en el mundo. Ha sido traducido a 16 idiomas.
$config[code] not foundÍndices y tipos de personalidad
Los resultados de su prueba determinan cuál de los cuatro índices de personalidad se aplica a usted: Extrovertido-Introvertido, Sensibilidad-Intuición, Pensamiento-Sentimiento o Sentencia-Percepción. A continuación, se colocan en uno de los 16 tipos de personalidad. Según Jung, usted nace con una predisposición para un tipo de personalidad, pero los factores ambientales pueden tener un efecto. Su verdadero tipo no cambia, y normalmente responde con mayor frecuencia con el comportamiento o las actitudes de su tipo de personalidad.
Evaluación
La prueba de Myers-Briggs no es una "prueba" en la medida en que no hay respuestas "correctas" o "incorrectas". Todas las respuestas son buenas. La prueba oficial de Myers-Briggs requiere un seguimiento de persona a persona por un profesional calificado. Sin embargo, puede realizar pruebas informales de personalidad sin costo alguno. Algunos usan la misma terminología y categorías de personalidad que la prueba de Myers-Briggs. La prueba oficial se ha revisado muchas veces sobre la base de la investigación en curso. Millones de personas han tomado la prueba desde su inicio.
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Muchos centros y organizaciones administran la prueba de Myers-Briggs. CPP, Inc. publica la prueba y autoriza las traducciones. Si tomas el examen, recibirás los resultados directamente. Luego recibirá una sesión de seguimiento en persona de un administrador que lo ayudará a comprender los resultados. El administrador no emite juicios y no lo aconsejará hacia o desde cualquier carrera, relación o actividad. La prueba en línea también incluye comentarios personalizados.
Usos de evaluación
La prueba de Myers-Briggs es para personalidades sanas. No se utiliza para diagnosticar o tratar trastornos de personalidad. No debe utilizarse como condición o determinante para la contratación. Las empresas pueden utilizar los índices de personalidad para actividades tales como la formación de equipos, siempre que las empresas no recompensen o castiguen a las personas de cierto tipo de personalidad. Las personas usan esta prueba para guiar las opciones de carrera, para comprender mejor las relaciones, para tomar mejores decisiones y para entender su propia personalidad.
