La discriminación de género en el lugar de trabajo es ilegal. Para enfrentarlo con éxito, se requiere documentar el problema, luego seguir los procedimientos legales y de la compañía para reportarlo.
Definición de discriminación de género
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dice que existe discriminación de género si un empleador basa "cualquier aspecto del empleo" en el género del trabajador. Ejemplos de tales aspectos del empleo incluyen:
$config[code] not found- Contratando y despidiendo
- Paga o beneficios complementarios.
- Asignaciones de trabajo y promociones.
- Despidos
- Formación
El acoso sexual también es una forma de discriminación de género. El acoso incluye la presión para dormir con un supervisor, insultar a alguien por su género y muchas otras acciones. Un comentario ocasional puede no ser ilegal: tiene que ser frecuente y lo suficientemente grave como para crear una ambiente de trabajo hostil.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscriminación por embarazo., o la posibilidad de que pueda quedar embarazada., También es una forma de discriminación de género.
Propina
Las leyes estatales a veces ofrecen una protección más fuerte o más amplia contra la discriminación que el gobierno federal. El sitio web legal de Nolo tiene una página que enlaza con las leyes de los 50 estados.
Construyendo un caso
El resultado de los casos de discriminación de género a menudo se reduce a pruebas circunstanciales, a menos que el acusado admita abiertamente que está sesgado. Antes de informar sus acusaciones a su jefe, al departamento de recursos humanos oa una agencia gubernamental, es útil anotar los hechos:
- Tu problema especifico - por ejemplo, que su jefe le negó una promoción basada en su género o lo presionó para que se acostara con él.
- Cuando ocurrió el incidente. Si se está quejando de acoso sexual, probablemente habrá múltiples incidentes.
- Por qué crees que es discriminación. Si se le negara una promoción, por ejemplo, podría citar como prueba de que estaba calificado para el puesto, pero la compañía eligió a alguien de un género diferente con calificaciones inferiores.
- Cualquier declaración específica que respalde su caso. por ejemplo, su gerente asumió que no querría el trabajo después de tener un bebé.
En los casos de acoso sexual, cualquier persona que se sienta incómoda con el comportamiento puede decirse que es una víctima de acoso, no solo el objetivo.
Reportando al jefe
Si tiene un manual para empleados, vea si incluye pautas sobre cómo denunciar la discriminación o el acoso. De lo contrario, hable con Recursos Humanos sobre los procedimientos adecuados, o con su jefe, si su empleador es demasiado pequeño para tener un departamento de recursos humanos.
Cuando haga el informe, hágalo por escrito. Guarde una copia. Si las cosas se van al sur más tarde, un registro escrito prueba lo que dijo y la información de respaldo que proporcionó. El informe debe ser conciso y atenerse a los hechos. Mantenga una cuenta corriente de cualquier conversación posterior con Recursos Humanos, o cualquier respuesta que el departamento le dé.
Propina
Sea específico en su informe. No diga simplemente que la decisión de alguien o las palabras fueron "inapropiadas", use "discriminación" o "acoso" si esas palabras se aplican. Estos son términos legales poderosos que ponen más presión sobre su empleador para responder.
Ir al gobierno
Si su compañía no maneja su queja de manera justa, llévela al gobierno. Puede informar a su oficina estatal a cargo de las quejas de discriminación (búsquelo en el sitio web de su estado) o visite la EEOC. Preséntese en persona en cualquiera de las oficinas de campo de la agencia en todo el país, o envíe su queja por correo. Lo más que puede hacer por teléfono es dar a la EEOC la información básica, que se enviará a la oficina local más cercana.
No puede presentar una queja de la EEOC en línea, pero la agencia tiene una herramienta en línea para determinar si la EEOC es la agencia correcta a la que recurrir.
Reportar el caso a una agencia gubernamental es un primer paso necesario antes de que pueda presentar una demanda contra la compañía, si necesita llegar tan lejos.
