Los empleados de hoy se enfrentan a un desafío diario de decisiones éticas, como qué hacer con el conocimiento de que un compañero de trabajo rellena de forma rutinaria un informe de gastos o un colega mira pornografía en una computadora de trabajo. Tanto los empleados como las organizaciones podrían sufrir si las cuestiones éticas no se abordan adecuadamente. Los trabajadores podrían terminar sintiéndose confundidos e inseguros, mientras que las empresas corren el riesgo de perder ingresos y avergonzar al público si se les considera una ética suave. Sin embargo, para algunos empleados, decidir cómo resolver un dilema ético puede resultar difícil.
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De acuerdo con el suplemento "Dentro de la mente de un informante", que se encuentra en la Encuesta nacional de ética empresarial del 2011 Ethics Resource Center, el 65 por ciento de los empleados que son testigos de violaciones éticas en el lugar de trabajo realmente los denuncian. A primera vista, esto es una victoria. No es así, dice Susan Meisinger, ex presidenta de la Sociedad de Recursos Humanos. Ella expresa su preocupación de que uno de cada tres empleados no se presente para reportar violaciones. Esto podría deberse a la incertidumbre, el miedo a las represalias o la falta de voluntad para involucrarse. Independientemente de la causa, en última instancia, es la decisión del empleado si debe actuar para plantear el problema.
Viene hacia adelante
Los empleados que informan haber cometido irregularidades a menudo tienen varias opciones para expresar su preocupación ética. Algunas compañías, como Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase y otras, esperan explícitamente que sus empleados denuncien prácticas poco éticas. Para alentar a los empleados a ser francos e informar violaciones, muchas empresas han implementado varios recursos, como líneas directas de ética las 24 horas, defensores del pueblo y herramientas de informes en línea. Los empleados deben consultar con su representante de recursos humanos para ver qué medios están disponibles para expresar inquietudes éticas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDeber de informar
En algunas organizaciones, hay una consideración especial relacionada con cuestiones de ética en el lugar de trabajo. Por ejemplo, algunas ocupaciones de seguridad pública, médicas y legales están obligadas por ley a reportar violaciones éticas y legales. Si estos problemas no se informan, se pueden obtener sanciones de mayor o menor gravedad. En prácticamente todas las jurisdicciones, por ejemplo, un abogado que tiene conocimiento de actos éticos impropios tiene el deber legal de denunciar la violación. De manera similar, se espera que muchos empleados del sector público que se den cuenta de fraude, desperdicio o abuso hablen. Los empleados en estas ocupaciones generalmente son conscientes de su deber de informar sobre las faltas, así como los recursos de ética, al ser contratados.
Agencias gubernamentales
Para asuntos específicos de las operaciones de su compañía, el primer punto de contacto de un empleado será dentro de la compañía, pero si no se toman medidas, las agencias externas pueden ayudar. Las cuestiones éticas relacionadas con el acoso sexual y la discriminación pueden dirigirse a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Para asuntos relacionados con salarios y horarios, comuníquese con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para obtener información adicional.
