Si bien la perspectiva de una reforma tributaria integral es grande, hay algunas acciones que puede tomar ahora que lo ayudarán a usted y a su empresa a cumplir bien con las normas tributarias actuales o nuevas. Además, los cambios en la ley y otros factores pueden influir en las acciones que debe tomar ahora.
Aquí hay 10 ideas.
Consejos de Finanzas Empresariales para 2017
Revisar los ingresos y gastos de 2016
¿Cómo te fue el año pasado? ¿Fueron tus ingresos lo que esperabas que fueran? ¿Fueron sus gastos más altos o más bajos de lo presupuestado? Comprender lo que sucedió el año pasado debería sugerirle qué hacer ahora. Quizás debería aumentar los precios de sus bienes o servicios, controlar el gasto o realizar otros ajustes para mejorar la rentabilidad.
$config[code] not foundAdaptarse a los aumentos de salario mínimo
Si bien el salario mínimo federal no ha cambiado hasta el momento para 2017, ha habido algunos aumentos a nivel estatal y local. Por ejemplo, la tarifa de Washington aumenta a $ 11 por hora. Se aplica una tarifa similar en la ciudad de Nueva York para empleadores con 11 o más empleados ($ 10.50 para empleadores más pequeños). Verifique con el departamento de trabajo de su estado o vea este mapa para asegurarse de que cumple con la ley.
Tenga en cuenta la mayor base de salarios de la Seguridad Social
Si tiene propietarios, gerentes y otros altos ingresos, la compañía puede tener impuestos de nómina más altos para el año. La razón: la base salarial para la porción del impuesto de Seguro Social de FICA en 2017 es de $ 127,200 (frente a $ 118,500 en 2016). No hay límite de compensación sujeto a la porción de impuestos de Medicare de FICA.
Compruebe si hay cambios en las leyes estatales en el tiempo de licencia
Los estados han implementado leyes sobre el tiempo pagado de licencia familiar, el pago por enfermedad y el tiempo de licencia de la escuela / padres. Por ejemplo, los mandatos de Vermont pagaron la licencia por enfermedad a partir del 1 de enero de 2017, aunque los empleadores con cinco o menos empleados no están sujetos a las reglas hasta 2018. Según esta nueva ley, los empleados ganan una hora de enfermedad por cada 52 horas trabajadas, hasta a 24 horas por año en 2017 y 2018, y 40 horas a partir de 2019.
Marque su odómetro
Si utiliza un vehículo personal para la conducción de negocios, debe realizar un seguimiento de su kilometraje. Comience a hacer esto anotando su odómetro el 1 de enero. Use una aplicación, como MileIQ (PDF), o un registro escrito para justificar la conducción de su negocio durante el año para que pueda deducir el costo de la conducción comercial. Necesita este registro incluso si confía en la tarifa estándar por milla del IRS (53.5 centavos por milla en 2017).
Presupuesto para el aumento de franqueo
A partir del 22 de enero entrarán en vigencia algunas nuevas tarifas. Por ejemplo, el precio de un sello de primera clase irá de 47 centavos a 49 centavos.
Implementar el nuevo I-9
A partir del 17 de enero, debe usar un formulario revisado para verificar la legalidad de un nuevo empleado para trabajar en los EE. UU. El nuevo Formulario I-9 solo necesita el apellido de un empleado (en lugar de todos los nombres utilizados) y algunas secciones se han simplificado.
Decidir si utilizar arreglos de reembolso de salud
Parte de la Ley de Curaciones del Siglo 21, que fue promulgada el 13 de diciembre de 2016, permite a los pequeños empleadores reembolsar a los empleados sus primas de seguro de salud individuales. Mientras los empleadores sigan ciertas reglas con respecto a los límites en el reembolso, los requisitos de notificación y más, los empleadores no serán penalizados por tener un plan de salud que no se ajuste a los requisitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, como se temía antes de esta ley. Se ha estimado que reembolsar a los empleados cuesta aproximadamente un 60% menos que ofrecer un plan de salud de la compañía, por lo que más empleadores pequeños pueden ayudar a los empleados con su cobertura de salud a través de las HRA de pequeñas empresas.
Reunirse con asesores ahora
Antes de profundizar demasiado en el Año Nuevo, programe una cita con su CPA u otro para prepararse para presentar su declaración de impuestos y otras devoluciones de información para 2016. Además, hable con su agente de seguros si aún no lo ha hecho al precio sus necesidades de cobertura cuando ocurra el aniversario de su póliza (o pólizas).
Monitorear los desarrollos legislativos y regulatorios.
Con una nueva administración, las cosas cambiarán y probablemente afectarán su negocio. Asegúrese de observar los desarrollos con cuidado para que pueda tomar las medidas necesarias.
2017 Foto a través de Shutterstock
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