Cómo pedirle a un supervisor una referencia de trabajo. Si aún no ha dejado su trabajo actual, acercarse a su supervisor para una referencia de trabajo puede ser complicado. Es un viejo dilema: ¿cómo pedir una referencia de trabajo sin dejar de lado que está buscando un nuevo trabajo? La respuesta simple es que no puedes. Sin embargo, es posible que desee considerar solicitar esa referencia de trabajo antes de ingresar al mercado laboral.
$config[code] not foundExamine las razones de su vacilación para solicitar una referencia de trabajo. El temor de molestar a un jefe con la noticia de que está dejando un trabajo no es una buena razón para no pedir una referencia: se molestará cuando le avise. Un jefe que no quiere que te vayas es probable que tenga cosas positivas que decir sobre ti. Si su preocupación es que él dirá cosas malas sobre su desempeño en el trabajo, probablemente no valga la pena pedir su referencia.
Evalúe su relación con su supervisor honestamente. Una relación abierta y comunicativa se presta fácilmente a acercarse a su jefe para una referencia de trabajo. Sin embargo, la discordia en curso debería hacerle cuestionar si su referencia sería más perjudicial que ayuda. En tales casos, considere acercarse a otro supervisor o colega con más permanencia para una referencia.
Mantenga a su empleador informado sobre sus objetivos profesionales a largo plazo, así como sus planes y horarios para alcanzar esos objetivos. En muchas empresas esto ya es parte del proceso de revisión anual. Un supervisor que conoce sus ambiciones es menos probable que se sorprenda cuando toma un trabajo para promoverlas.
Pida una carta de referencia antes de necesitarla. Durante su revisión anual, pídale a su supervisor que le envíe una carta reiterando los aspectos positivos de su conversación. También puede solicitar una copia actualizada de la descripción de su trabajo con una carta que describa cómo sus logros cumplen con los deberes. Solo asegúrese de no usar la carta como referencia sin el conocimiento de su supervisor.
Hable con franqueza con su supervisor acerca de por qué desea abandonar su puesto actual. La gente abandona empleos todo el tiempo por razones que no tienen nada que ver con la satisfacción laboral. Avanzar en una carrera, usar un nuevo título o mudarse son todas las razones que un supervisor debe comprender.
Propina
Consulte con Recursos Humanos acerca de la política de referencia de la compañía antes de dirigirse a su supervisor. Algunas compañías no permiten que los supervisores escriban cartas de referencia.
