Una carta de presentación y un currículum son herramientas para obtener un trabajo; sin embargo, cada uno tiene un propósito diferente. El currículum muestra su historial laboral, habilidades laborales, educación y objetivos profesionales. La carta de presentación es una introducción que proporciona información pertinente sobre usted y por qué debe ser considerado para el puesto. Ambos documentos requieren que usted se presente. Aunque la carta de presentación debe ser formal, el currículum está más estructurado para la introducción.
$config[code] not foundCree su currículum vitae con su historial de trabajo, educación, habilidades especiales y objetivos profesionales. Cada una de estas secciones es parte de presentarte a ti mismo; Sin embargo, en un currículum, normalmente no se proporciona una introducción persuasiva. Simplemente escriba su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico en la parte superior del currículum. Ingrese esta información en un encabezado si está utilizando un programa como Microsoft Word. El encabezado repite la información en cada página. Si el empleador imprime una copia de su currículum, las páginas siguientes tienen su información de contacto. Personalice el encabezado para que solo muestre su nombre, de modo que no se muestre toda su dirección en las páginas posteriores.
Cree una carta de presentación que se adapte a la organización a la que se postula. La carta de presentación es el lugar para un tono más persuasivo a medida que te presentas. La carta debe mostrar más sobre su personalidad y una idea de por qué se considera una buena opción para la posición. Dentro de la carta de presentación un poco menos formal, aún debe seguir un formato de carta comercial. El comienzo de la carta de presentación debe explicar por qué está escribiendo, quién es usted y la posición que está buscando. Puedes personalizar esto un poco; Sin embargo, todavía debes mostrarte profesionalmente. Si su currículum tiene su nombre formal, como Charles y Chuck, puede decir esto en la carta de presentación. También puede indicar por qué está interesado en la posición, lo que no haría en el currículum. Demuestra tu entusiasmo y cómo encajarán tus habilidades particulares. Sin embargo, tenga cuidado de mostrar su entusiasmo y no decirle al empleador por qué lo necesita. Considere la diferencia entre "Creo que mis habilidades son una buena combinación para la posición" con "Sé que necesita a alguien como yo".
Escriba el resto de la carta de presentación describiendo sus calificaciones para el trabajo, los logros personales y las habilidades. No sea torpe con las descripciones, pero dé al empleador una idea de quién es usted. Un ejemplo de un detalle pertinente sobre usted mismo podría ser: "Soy un corredor de larga distancia, y tengo los mismos valores de trabajo de preparación, práctica y resistencia". Esta declaración muestra mucho sobre quién es usted y es probable que el posible empleador decida revisar su currículum que tenga su historial laboral formal y su educación.
Siga las instrucciones para la presentación según lo solicitado. Algunos empleadores solicitan una línea de asunto específica con el título del trabajo o el número de solicitud, o se le puede pedir que pegue su currículum en un correo electrónico en lugar de adjuntarlo. Asegúrese de revisar tanto la carta de presentación como la hoja de vida para detectar errores tipográficos, datos faltantes y problemas de formato. Estos pequeños detalles también son parte de presentarte a un posible empleador. No participaría en una entrevista con pantalones cortos y fumando un cigarrillo, y no quiere que su carta de presentación y su currículum vitae arruinen su oportunidad al presentarse mal.
Propina
Trate de encontrar una persona específica para enviar su carta de presentación y reanudarla. Esto hace que el contacto sea más personal.
Advertencia
No escriba de la misma manera que lo hace en sitios de redes sociales como Facebook y Twitter. Es probable que los emoticonos, acrónimos y oraciones incompletas no reciban una llamada para una entrevista.
