Por lo general, los empleadores pueden tener empleados que trabajan por hora en turno. Esto significa que a los empleados por hora se les puede pedir que permanezcan en caso de que se necesite ayuda. El problema crítico con los trabajadores por hora es cuando se requiere que un empleador los compense por el tiempo de guardia.
Conceptos básicos de guardia
El trabajo de guardia para empleados por hora no está prohibido por la Ley de normas laborales justas, aunque algunas leyes estatales han aumentado las restricciones. Por lo general, los empleadores pueden pedirle que trabaje, por ejemplo, en un rol de servicio al cliente o en el trabajo de un técnico.
$config[code] not foundLos factores que influyen en la compensación son su ubicación y libertad. Si se encuentra fuera del sitio y tiene una libertad significativa en sus actividades, una empresa normalmente no tiene que compensarle por el tiempo de guardia.
Compensación de guardia
Cuando está en el sitio, su empleador normalmente está obligado por la FLSA a pagarle, Porque estás restringido a estar en el lugar de trabajo. Además, si está restringido en su movimiento o está obligado a realizar actividades relacionadas con el trabajo, mientras está de guardia, tiene derecho a una compensación. Si el tiempo de guardia lo pone en horas extras, debería recibir tiempo y medio o lo que sea que su estado requiera para el pago por hora extra del trabajador por hora.
