NUEVA YORK, 9 de mayo de 2013 / PRNewswire / - Ernst & Young LLP está buscando mujeres empresarias con la visión y la pasión de acelerar el crecimiento de sus empresas para su Programa de Mujeres Ganadoras Empresariales de Norteamérica 2013. Actualmente en su sexto año, este programa anual de liderazgo ejecutivo y de competencia identifica a un grupo selecto de empresarias de alto potencial cuyas empresas muestran un potencial real a escala, y luego las ayuda a hacerlo. La convocatoria de solicitudes y nominaciones ahora está abierta para empresarios estadounidenses y canadienses y se extiende hasta el 28 de junio de 2013.
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El programa hace hincapié en pensar en grande, y los resultados recientes de las encuestas muestran que las Mujeres Ganadoras Empresariales están haciendo precisamente eso. Los encuestados indicaron que las tres lecciones más valiosas aprendidas del programa son:
- Pensar en grande y establecer metas más altas para lo que sus negocios pueden lograr
- Trabajar en el negocio, en lugar de hacerlo en él, centrándose en prioridades estratégicas y grandes objetivos
- Redes intencionales: aprender a buscar y formalizar redes de contactos y asesores.
Este es un cambio tremendo: en promedio, las empresarias dijeron que sus objetivos de crecimiento empresarial antes del programa eran del 30 al 50 por ciento; siguiendo el programa, energizados por lo que aprendieron y con quién se encontraron, aumentaron sus objetivos de crecimiento hasta en un 200 por ciento. Muchos de los empresarios informaron que fueron más allá de la autofinanciación para obtener fondos externos, lo que les permitió expandirse más allá de lo que imaginaban que era posible con sus recursos más limitados.
"El Programa de Emprendedoras Emprendedoras de Ernst & Young ™ me ha ayudado a ser más audaz. Ahora me estoy enfocando en un plan de crecimiento del 300 por ciento", dijo Kari Warberg Block, CEO de la Clase de Mujeres Ganadoras de la Tierra y Emprendedoras del 2012. “Las oportunidades que se presentaron una vez que obtuve acceso a esta red de élite me permitieron comenzar a crear un perfil público, buscar asesores y utilizar nuevas herramientas e ideas, todo lo cual literalmente cambió mi vida y borró cualquier duda de lo que es realmente posible como un líder."
Un estudio de impacto independiente previamente publicado, titulado "Pensando en grande: cómo acelerar el crecimiento de las empresas propiedad de mujeres", basado en una investigación realizada por el Centro de Liderazgo Empresarial de Mujeres de Babson College, también reveló que el Programa para Mujeres Ganadoras Empresariales es un Modelo que puede estimular un crecimiento dramático. Según el estudio, después de ganar un espacio en el programa, los empresarios lograron un crecimiento de ingresos anual promedio del 49% y un crecimiento anual promedio correspondiente del 26% en el número de empleos que proporcionan. El estudio también habla de la importancia de salvar el "medio perdido", o de la falta de recursos y consejos disponibles para las mujeres propietarias de negocios de la segunda etapa, cuyas empresas surgieron de la fase inicial pero aún no son lo suficientemente grandes para los mercados públicos.
"El programa para Mujeres Ganadoras Empresariales presenta a los participantes a una red influyente de empresarias, líderes corporativas, inversionistas y asesores, así como a socios potenciales, alianzas estratégicas, clientes y proveedores que pueden ayudar a estas mujeres a pensar más en grande, escalar sus compañías y convertirse en líderes del mercado. ”Dijo Kerrie McPherson, Directora y Patrocinadora Ejecutiva de Mujeres Ganadoras Empresarias de América del Norte, Ernst & Young LLP. "A través del programa, aprovechamos el poder de convocatoria de Ernst & Young, buscando conectar a las mujeres con los recursos que necesitan, para que aumente el número de empresas líderes en el mercado dirigidas por mujeres, creando un beneficio para la economía global".
Cada ganador recibirá un viaje con todos los gastos pagados al Foro de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young® 2013, que tendrá lugar del 13 al 17 de noviembre de 2013 en Palm Springs, California. El Foro de Crecimiento Estratégico es una reunión solo por invitación de más de 1,800 CEOs de empresas de alto crecimiento y líderes en el mercado. El Foro presenta una plataforma única para Mujeres Empresarias Ganadoras para presentar sus empresas y compartir sus historias y objetivos con una comunidad de Ernst & Young Emprendedor del Año® Ganadores, altos ejecutivos, posibles inversores y asesores de empresas. Todas las Mujeres Ganadoras Empresariales serán reconocidas en un evento especial de celebración durante el Foro. Para obtener más información sobre el Foro, visite: www.ey.com/us/strategicgrowthforum.
Criterios de competencia y selección
Para postularse al programa Mujeres Ganadoras Empresariales, los solicitantes deben cumplir con los siguientes criterios:
- Directora ejecutiva de una empresa privada estadounidense o canadiense.
- La compañía debe haber reportado al menos $ 2 millones en ventas dentro de cada uno de los últimos dos años
- El emprendimiento debe tener menos de 10 años.
- Los empresarios deben poder asistir a una sesión de orientación y entrenamiento en la sede de Ernst & Young LLP en la ciudad de Nueva York del 24 al 25 de octubre de 2013, así como al Foro de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young, del 13 al 17 de noviembre de 2013, en Palm Springs. Calif.
El panel de Mujeres Ganadoras Emprendedoras de jueces independientes, que representan a empresarios exitosos, inversionistas y líderes empresariales, seleccionará hasta 12 mujeres para la clase de 2013. Se espera que los solicitantes demuestren las cualidades necesarias para aprovechar al máximo el programa, incluidos los éxitos hasta la fecha que exhiben la creatividad, la tenacidad y el plan necesarios para realizar todo el potencial de sus empresas y la confianza y convicción para impulsar el liderazgo del mercado. Además, las Mujeres Ganadoras Empresariales deben tener el profesionalismo y el nivel de sofisticación empresarial necesarios para interactuar de manera efectiva con los posibles inversores, asesores de negocios de alto nivel y altos ejecutivos.
Para obtener un formulario de solicitud o para designar a una mujer empresaria merecedora, visite: www.ey.com/us/entrepreneurialialningningwomen. La fecha límite de solicitud es el 28 de junio de 2013.
Organizaciones colaboradoras:
El programa se lleva a cabo en colaboración con Babson College, la Fundación Kauffman, la Asociación Nacional de Mujeres Propietarias de Empresas, el Comité de 200, el Consejo Nacional de Empresas Empresariales de Mujeres y la Organización de Mujeres Presidentes.
Acerca de la práctica de los mercados de crecimiento estratégico de Ernst & Young A través de nuestra práctica de Mercados de crecimiento estratégico (SGM), Ernst & Young guía a las empresas de alto crecimiento al liderazgo de mercado en todo el mundo. Nuestros equipos multidisciplinarios de profesionales dedicados brindan perspectiva, consejos y perspectivas para ayudar a nuestros clientes a acelerar su crecimiento. Ernst & Young es el líder indiscutible en la guía de Russell 2000® empresas, empresas vinculadas a la salida a bolsa y Forbes ‘Grandes empresas privadas. Brindamos servicios de garantía, asesoría, asesoría fiscal y transacción a miles de empresas en numerosas industrias seleccionadas.
Acerca de Ernst & Young Ernst & Young es un líder mundial en servicios de garantía, impuestos, transacciones y asesoría. En todo el mundo, nuestras 167,000 personas están unidas por nuestros valores compartidos y un compromiso inquebrantable con la calidad. Marcamos la diferencia al ayudar a nuestra gente, a nuestros clientes y a nuestras comunidades en general a alcanzar su potencial.
Para obtener más información, visite www.ey.com. Ernst & Young se refiere a la organización global de firmas miembro de Ernst & Young Global Limited, cada una de las cuales es una entidad legal separada. Este comunicado de prensa ha sido emitido por Ernst & Young LLP, una firma miembro de Ernst & Young Global Limited ubicada en los EE. UU. FUENTE Ernst & Young LLP
