Las empresas privadas y las oficinas gubernamentales incluyen "días de vestimenta informal" con políticas que abordan los tipos de vestimenta informal permitidos para los empleados. Debido a que los propietarios de negocios desean presentar la mejor imagen posible, ignorar la necesidad de un código de vestimenta podría hacer que alguien con jeans holgados o demasiado ajustados funcione. Incluso si el empleado no se reúne con los clientes, su apariencia puede presentar una impresión incorrecta. En estos casos, los recursos humanos pueden recordar a los empleados qué tipos de jeans están permitidos.
$config[code] not foundEstudie la política del código de vestimenta para empleados masculinos y femeninos, vestimenta de negocios y vestimenta informal. Discuta cómo la política del código de vestimenta afecta el uso de pantalones vaqueros en el lugar de trabajo y una política de "día casual" con el gerente de recursos humanos.
Escriba un primer borrador de la carta, centrándose específicamente en la política de su empresa y el uso de jeans en el lugar de trabajo. Incluya específicamente lo que no está permitido (orificios en los pantalones vaqueros, pantalones demasiado ajustados, flojos o sucios) y lo que está permitido, como los pantalones ajustados o los pantalones vaqueros con poco desgaste obvio.
Cita la sección de la política del código de vestimenta directamente en tu carta. Una sección de muestra podría decir: “Para los días de vestimenta informal, nuestro código de vestimenta permite usar jeans, pantalones ajustados o kakis. "La política de la compañía no permite que los jeans con rotos, los jeans sucios, los jeans que cuelgan o los que están demasiado ajustados".
Incluya el número de sección de la política del código de vestimenta que dicta los tipos de ropa casual y jeans que los empleados pueden usar para trabajar.
Discuta su borrador de carta con el gerente de recursos humanos y acuerde cualquier cambio. Reescriba la carta, incluidos los cambios especificados, y obtenga las firmas de los gerentes de la compañía apropiados (gerente de recursos humanos y director ejecutivo).
