Es difícil encontrar una buena ayuda en estos días. De acuerdo con una encuesta reciente realizada por el Silicon Valley Bank, cuatro de cada cinco empresas de EE. UU. Planean aumentar su plantilla a lo largo de 2017, pero el 90 por ciento de los ejecutivos dice que les resulta extremadamente difícil encontrar el talento adecuado para ayudar a sus clientes. las empresas crecen
Una solución a esa crisis de talento podría ser que los dueños de negocios comiencen a pensar en los veteranos.
$config[code] not foundEn la actualidad, hay casi un millón de veteranos militares desempleados en todo Estados Unidos. Muchos de ellos están desesperados por trabajar, y desde la perspectiva de un empleador, las cualidades únicas que poseen los veteranos podrían ser candidatos ideales para un trabajo. El gobierno también se ha propuesto introducir una variedad de beneficios e incentivos para los propietarios de negocios que deseen arriesgarse con los veteranos sin trabajo.
Los beneficios de contratar veteranos
Pero si aún tiene dudas, aquí hay 15 razones por las que su empresa podría beneficiarse de la contratación de veteranos militares:
Los veteranos están orientados a objetivos
Muy pocas profesiones se centran exclusivamente en la consecución de objetivos, pero una que lo hace es el ejército. Los veteranos están capacitados en entornos diseñados que solo se enfocan en el logro de la misión, y se enseña al personal militar a ejercer colaboración, cooperación y desarrollo personal para alcanzar sus objetivos.
Los veteranos son líderes entrenados
Si desea fomentar el talento interno y contratar candidatos genuinos para el liderazgo, los veteranos son una opción natural. Los expertos dicen que el Marine promedio es reclutado a los 19 años y antes de los 20 años, generalmente se lo promueve para que se convierta en un oficial no comisionado y se le asigna puestos de liderazgo de alto estrés.
Los veteranos toman en serio la responsabilidad
Desde el primer día, el personal militar está entrenado para tomar sus trabajos extremadamente en serio. Les han inculcado que los errores estúpidos, las malas decisiones o los descuidos descarados pueden hacer que sus compañeros se vean gravemente heridos, o peor. No puedes desaprender eso, por lo que los veteranos generalmente llevarán ese nivel de precisión envidiable al lugar de trabajo
Los veteranos saben cómo tomar decisiones
El ejército está diseñado estratégicamente para crear líderes, y al hacerlo, obliga a todos los reclutas a abrazar su intuición. Los veteranos han sido entrenados para absorber cada una de las piezas de información que pueden encontrar antes de emitir un juicio rápido, por lo que generalmente se puede confiar en que hagan la mejor elección disponible en un momento dado.
Los veteranos hablan de sus mentes
Aunque han sido entrenados para obedecer órdenes, muy pocos veteranos son "sí, hombres". Debido a sus experiencias de liderazgo y habilidades de intuición, como empleados, los veteranos no evitan marcar errores o pedirle al jefe que piense dos veces acerca de una gran decisión.
Los veteranos trabajan bien independientemente
Si busca a un empleado en el que pueda confiar en la gestión de procesos cruciales en su empresa, no puede hacerlo mejor que un veterano. Los estudios indican que es más probable que el personal militar tome mayor iniciativa que sus compañeros de trabajo, lo que probablemente sea la razón por la cual los veteranos de EE. UU. También tienen un 45 por ciento más de probabilidades de comenzar sus propios negocios.
Los veteranos tienen una gran ética de trabajo
Cuando estás en el ejército, aflojarte no es una opción. Cada tarea que se le ha pedido que haga debe hacerse por una razón, y los veteranos han sido entrenados para entender eso. Como resultado, puede esperar que los veteranos comprendan el significado del trabajo duro.
Los veteranos pueden ayudarte a organizarte
El ejército prospera en la estructura y organización. Es su pan y mantequilla, y todo el personal está capacitado desde el primer día para abrazar esa organización. Si su empresa necesita un poco de ayuda en términos de estructura, los veteranos tienen las habilidades necesarias para guiarlo en la dirección correcta.
Los veteranos reciben asistencia educativa
Si quiere empleados que siempre están buscando aprender nuevas habilidades y mejorar su desarrollo personal, los veteranos tienen una ventaja en la competencia. Gracias a la asistencia financiera proporcionada por el gobierno, los veteranos pueden aprovechar las oportunidades de acreditación y las oportunidades de graduación que podrían reforzar su grupo de talentos empresariales.
Los veteranos conocen la tecnología
Por lo general, el personal militar está capacitado para comprender los entresijos de los complicados mecanismos y procedimientos tecnológicos, y como resultado, es probable que rastreen las tendencias industriales y se esfuercen por mantener su negocio actualizado sobre esas tendencias.
Los veteranos entienden la globalización
Hoy en día, será difícil encontrar una pequeña empresa en Estados Unidos que no se vea afectada por la globalización en alguna forma, ya sea subcontratando la fabricación, enviando a clientes al extranjero o comprando productos exóticos como el café. o cacao. Cuando intenta desarrollar una estrategia que tenga en cuenta estos factores internacionales, es útil tener una mente militar en espera. Muchos veteranos tendrán experiencia en el extranjero, habilidades lingüísticas y un conocimiento íntimo de los mercados globales que lo convierten en un gran activo empresarial.
Los veteranos entienden la salud y la seguridad
Si está operando en una industria que debe cumplir con estrictos estándares de salud y seguridad, contratar a un veterano le ahorrará mucho tiempo y energía en la capacitación. Los veteranos están entrenados para tomar los protocolos de salud y seguridad extremadamente en serio, y tienen un historial comprobado de desempeño en una fuerza laboral libre de drogas guiada por la salud personal y la condición física.
Contratar a un veterano le ahorra dinero
El programa de Incentivos para empleadores especiales (SEI, por sus siglas en inglés) del Gobierno de los Estados Unidos les permite a los empleadores contratar a un aprendiz de veterano calificado con un salario de aprendizaje. Los empleadores también reciben un reembolso de hasta la mitad del salario de cada veterano para cubrir ciertos suministros y equipos, gastos adicionales de instrucción y cualquier pérdida en la producción.
Contratar a un veterano significa incentivos fiscales
Si contrata a un veterano desempleado elegible, su empresa puede aprovechar una serie de incentivos fiscales. El Crédito Fiscal por Oportunidades Laborales (WOTC), el Crédito Fiscal por Devolución de Héroes y el Crédito Fiscal por Guerreros Heridos pueden proporcionar a su compañía incentivos anuales de hasta $ 9,600.
Los veteranos no se dan por vencidos
¿Preocupado por la moral del equipo? Contrata a un veterano. El personal militar está entrenado para ser implacable en el logro de sus objetivos, y pueden ayudar a su equipo a mostrar más iniciativa para superar los obstáculos monumentales.
Foto de la Marina de los EE.UU. a través de Shutterstock
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