En la población general, las diferencias de perspectiva pueden llevar a tales malentendidos tan graves que las guerras estallan. En el lugar de trabajo, la diversidad de pensamiento puede impulsar a una empresa hacia el éxito, si se la reconoce y cultiva de manera saludable. El pensamiento independiente evoluciona a partir de las diferencias culturales, pero también está presente simplemente entre varios tipos de personalidad. Acallar los diferentes pensamientos y opiniones no solo ahoga la creatividad sino que también puede crear resentimiento con el tiempo.
$config[code] not foundFormando un Comité de Diversidad
Alentar la diversidad de pensamiento comienza en la parte superior de una organización. Sin embargo, no termina ahí. Alentar a cada empleado a expresar sus propios pensamientos para que lo escuchen en el lugar de trabajo requiere una acción por parte de todos. Una actividad que promueve las variaciones de pensamiento es la formación de un comité centrado en la diversidad en el lugar de trabajo que es una muestra de la cultura de la empresa. Coloque a este comité a cargo de presentar puntos de acción y reconocer dónde hay intolerancia para mantener una mente abierta sobre las ideas de otras personas.
Representando la diversidad en su literatura
Representa la diversidad de la fuerza laboral de una empresa al producir la literatura de la organización. Indique al departamento de marketing que junte piezas que muestren una sección transversal de todas las culturas. Los trabajadores que no se sienten representados por las imágenes que ven relacionadas con la empresa pueden sentirse segregados. La diversidad en las personas mostradas en las comunicaciones de la empresa ayuda a establecer el tono para aceptar todas las culturas, creencias y pensamientos posteriores.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRealización de ejercicios de entrenamiento
Realice regularmente ejercicios de entrenamiento de diversidad para mantener el tema fresco y en la mente de los empleados. Es fácil para los malos hábitos afianzarse si no se proporcionan recordatorios regulares para los empleados. Por ejemplo, la intolerancia puede surgir alrededor de las celebraciones de vacaciones en el trabajo. No todos tienen los mismos sistemas de creencias y deben respetarse las elecciones de aquellos en minoría. Los juegos de rol e incluso la capacitación en video en línea ayudan a recordar a los empleados a adoptar la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo. También les ayuda a ver que aceptar las opiniones de los demás puede crear ideas mejores y más rentables que hacen crecer la empresa. No siempre se trata de raza o diferencias religiosas; a veces las diferencias básicas en la personalidad también pueden crear diferencias de pensamiento.
Pidiendo retroalimentación
Una actividad que promueve la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo es verificar la retroalimentación periódica sobre el funcionamiento de los programas actuales. Sin esto, los recursos pueden centrarse en el problema incorrecto. Pedir retroalimentación también hace que los empleados sientan que sus opiniones son importantes y que las voces son escuchadas. Unir las opiniones de los empleados se puede lograr a través de ayuntamientos, reuniones de departamentos más pequeños o incluso encuestas anónimas en línea. Descubrir las deficiencias ayuda a los comités de planificación a formular futuros programas para fomentar una mayor diversidad de ideas.
