Algunos empleadores utilizan el pago basado en incentivos para vincular el pago de un empleado a su desempeño laboral. El objetivo de este tipo de pago es mejorar el desempeño de un empleado debido a la posibilidad de aumentar las ganancias debido a su desempeño. Aunque hay ventajas obvias para el pago basado en incentivos, también hay desventajas.
Demasiado enfoque en la recompensa financiera
Una desventaja obvia para el pago basado en incentivos y una que resuena a través de otras desventajas es que hay demasiado enfoque en la recompensa financiera y no suficiente enfoque en otros aspectos del trabajo. Demasiado enfoque en la recompensa financiera puede eclipsar las necesidades de desarrollo de un empleado. Cuando un empleador evalúa el desempeño de un empleado únicamente en función de su rendimiento de pago basado en incentivos, otros aspectos de su desarrollo como empleado rentable pueden pasarse por alto, lo que, al final, puede ser perjudicial para el empleador.
$config[code] not foundEvaluación desleal del desempeño laboral
En ciertas situaciones en las que se implementa un pago basado en incentivos, la evaluación del desempeño de un empleado puede ser subjetiva en lugar de objetiva. Un ejemplo podría ser una situación en la que un gerente de línea o un supervisor individual es el que evalúa el desempeño laboral de un empleado para el pago de incentivos. En esta situación, la evaluación salarial podría estar sujeta a la calidad o la opinión del supervisor. Esto podría abrir una puerta para el favoritismo, las denuncias de discriminación y una horda de otros dilemas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajo en equipo obstaculizado
Los empleadores a menudo dependen de que sus empleados trabajen juntos como un equipo; el pago basado en incentivos tiene el potencial de desalentar el trabajo en equipo. El pago basado en incentivos puede generar una mentalidad dentro de los empleados de que su trabajo tiene que ver con su pago personal y les impide ver el panorama general. El panorama general es que cuando alguien trabaja para una entidad, esa entidad no se ha establecido únicamente para proporcionarles un ingreso, se ha establecido para proporcionar bienes o servicios para uso o compra. El trabajo en equipo y la cooperación entre todos los empleados se requieren para que un empleador logre esa meta.
Expectativas de los empleados
Con el pago basado en incentivos, existe la posibilidad de que los empleados puedan esperar un pago mayor cada año. Hablando de manera realista, es posible que los empleadores no siempre puedan aumentar el pago cada año, especialmente si hay una recesión en la economía. Cuando no se produce un pago mayor, los empleados pueden sentirse descontentos, lo que puede obstaculizar el desempeño laboral o, en el peor de los casos, dejar la empresa.
