Escribir su propia evaluación de desempeño puede ser más difícil que escribir una revisión de otra persona. Si bien desea resaltar sus éxitos y demostrar a su equipo de administración que usted es un activo valioso para la empresa, no desea que su evaluación parezca insincera o demasiado segura de sí misma. La clave para una evaluación de desempeño convincente es encontrar un equilibrio que muestre sus habilidades, sus logros y los resultados clave de su negocio, al mismo tiempo que resalta las áreas donde planea mejorar en el futuro.
$config[code] not foundMantenga un registro de sus logros durante todo el año. No espere hasta que sea el momento de escribir la reseña para recordar su desempeño. Cada trimestre, cree una lista de proyectos o tareas que muestren sus habilidades y éxitos.
Detalle detalles específicos del proyecto para que incluso alguien que no lo conozca pueda evaluar su desempeño. Identifique cualquier obstáculo dentro de un proyecto y cómo utilizó sus habilidades de resolución de problemas para completar con éxito el proyecto. Si su trabajo resultó en un ahorro de costos para la compañía, resalte la cantidad. Si sus esfuerzos produjeron una mejora cuantificable en el rendimiento o la producción, tenga en cuenta el porcentaje del aumento.
Exprese su opinión de manera apropiada. En lugar de escribir 'Me llevo bien con todos, y a menudo me felicito por mi personalidad, "escriba" Me enorgullezco de mis habilidades de trabajo en equipo y trabajo arduamente para garantizar que mis relaciones con los compañeros de trabajo sigan siendo positivas ". Destacando no solo lo que ha logrado sino también lo que aprendió en el trabajo es una forma adecuada de mostrar madurez y crecimiento.
Toque en las áreas de mejora. Hacer sugerencias sobre áreas en las que cree que puede mejorar demuestra que cree en el autodesarrollo. Las áreas de crecimiento pueden ser simples, como "Me gustaría tomar una clase sobre habilidades de organización" o "Me interesa evaluar la eficiencia de nuestro proceso de informes y planear mejorar mis habilidades de hoja de cálculo".
Haga que un compañero de trabajo de confianza revise su evaluación antes de enviarla a su gerente. Siempre es beneficioso que alguien más revise su informe en busca de errores gramaticales, así como áreas en las que podría incluir más o menos información.
