Presentarte a ti mismo en una entrevista de trabajo podría caer completamente en tu corte o podría ser planificado de antemano por el gerente de contratación. Esta etapa de la entrevista es crucial para su objetivo de ser contratado o de obtener una segunda entrevista. Un gerente de contratación tomará muchas decisiones sobre usted basándose en la primera impresión. Teniendo esto en cuenta, es importante pensar cuidadosamente qué decir al comienzo de la reunión.
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Un entrevistador podría usar uno de los muchos estilos para comenzar la entrevista. Si tiene prisa, puede que solo haya una breve introducción, como preguntar por qué quiere el trabajo. Alternativamente, puede querer que te sientas cómodo y pasar algún tiempo resumiendo la descripción del trabajo o describiendo la cultura del lugar de trabajo. Su trabajo es escuchar y responder con los comentarios y preguntas apropiados. Muestra cómo estás profundamente interesado en el trabajo e inclínate hacia adelante a lo largo de los momentos en que habla.
Experiencia de resumen
Algunos entrevistadores confían en su currículum o aplicación para guiar toda la entrevista. Si un gerente de contratación le pide que resuma su experiencia laboral, o "dígame lo que necesito saber que no está incluido en su currículum", debería haber ensayado una breve cronología de su vida laboral. Este resumen debe ser auténtico y ofrecer oportunidades para agregar ejemplos de lo que aprendió más de un trabajo o lo logró en una posición particular.
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Es posible pasar una entrevista completa sintiéndose un paso detrás del entrevistador sentado frente a usted, especialmente si está preocupado por la siguiente pregunta. Un entrevistador puede pasar tiempo charlando con usted para conocer su personalidad. Puede averiguar otros datos sobre usted contactando a su jefe actual y otras referencias. Es importante ser uno mismo al igual que lo haría la primera vez que se encuentra con alguien.
Preparando Mensajes Esenciales
Determine los mensajes esenciales que quiere comunicar. Tener algunas buenas historias sobre trabajos o logros pasados que puede compartir con confianza incluso cuando está nervioso le ayudará a establecer una buena relación con un entrevistador. Para las preguntas "cuéntame sobre un momento" que podrían aparecer primero en una entrevista, prepara varias anécdotas. Prepare un par de historias generales, tal vez mostrando su humor o simpatía, y algunas anécdotas poderosas que demuestran cómo resolvió un problema o hizo una contribución importante a una organización.
