Un reciente fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha facilitado que los sindicatos negocien en nombre de los empleados en las franquicias de comida rápida y otras compañías que usan contratistas.
La junta votó 3-2 a lo largo de las líneas del partido para ampliar la definición de lo que significa ser un "empleador conjunto", lo que dificulta que las empresas subcontraten.
Los informes del Washington Post:
$config[code] not found"Al hacerlo, el panel se unió a defensores laborales y académicos que han descrito una economía cada vez más" fisurada ", en la que industrias completas se han construido sobre modelos de negocios que ofrecen a los trabajadores algunas de las protecciones de una relación de empleador tradicional".
El periódico predijo que la decisión "redefinirá la relación empleado-empleador que otorga nuevos poderes de negociación a los trabajadores atrapados en una economía que depende cada vez más de subcontratistas, franquiciados y agencias de personal temporal".
Al escribir en The Daily Signal, James Sherk de Heritage Foundation dice que la decisión obligará a los franquiciados a ceder el control de las decisiones comerciales diarias:
“Hasta ahora, la NLRB siempre ha definido a un empleador como la empresa que contrata, despide, paga salarios, disciplina, promueve y realiza asignaciones de trabajo. Eso es solo sentido común y concuerda con la comprensión de la mayoría de los estadounidenses de para quién trabajan. El NRLB ahora está diciendo que las compañías que contratan servicios con otras firmas o establecen estándares de calidad a cambio de la licencia de marca influyen implícitamente en los empleados de las otras firmas y se les debe exigir que negocien colectivamente con ellos. Si se le permite estar de pie, esta nueva interpretación destruirá efectivamente el modelo de negocio de franquicia ".
Los trabajadores de McDonald's organizaron una campaña nacional para mejorar sus condiciones de trabajo en 2012. Según la NLRB, los trabajadores presentaron 310 quejas de prácticas laborales desleales contra McDonald's. De esos, 107 se encontró que tenían mérito, pero solo una décima parte de ese número involucraba a un McDonald's que era propiedad exclusiva de una empresa.
La NLRB dijo que las quejas involucraban "disciplina discriminatoria, reducciones de horas, descargas y otras conductas coercitivas dirigidas a los empleados en respuesta a actividades concertadas protegidas por el sindicato, incluidas amenazas, vigilancia, interrogatorios, promesas de beneficios y restricciones extremas en la comunicación con el sindicato". representantes o con otros empleados sobre los sindicatos y los términos y condiciones de empleo de los empleados ".
La NLRB dice que una investigación descubrió que McDonald's "participa en un control suficiente sobre las operaciones de sus franquiciados, más allá de la protección de la marca, para convertirla en un empleador conjunto putativo con sus franquiciados, compartiendo la responsabilidad por las violaciones de nuestra Ley. Este hallazgo está respaldado por la respuesta a nivel nacional de McDonald's, EE. UU., LLC a las actividades de los empleados de la franquicia mientras participan en protestas de trabajadores de comida rápida para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo ".
Aún así, el fallo puede no ser permanente.
Según un informe del New York Times, se espera que los legisladores republicanos desafíen la decisión, al igual que compañías como McDonald's y Yum Brands, que son propietarias de cadenas como KFC y Pizza Hut.
Para obtener más información sobre este tema, consulte: Propietarios de empresas, legisladores que luchan contra la resolución laboral conjunta de empleadores
Foto de huelga salarial a través de Shutterstock
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