College Park, Maryland (COMUNICADO DE PRENSA - 15 de marzo de 2011) - Los propietarios de pequeñas empresas de EE. UU. Dicen que planean agregar casi 3.8 millones de empleos este año, según el último Índice de Éxito de Pequeñas Empresas, publicado por el Centro para la Excelencia en el Servicio en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland y su socio Network Solutions. LLC El índice semestral encuesta a los propietarios de pequeñas empresas para medir la salud general de sus empresas y comprender cómo están utilizando la tecnología.
$config[code] not foundCuando se les preguntó sobre sus planes de contratación para el 2011, el 28 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas encuestados dijeron que esperan aumentar el personal en un promedio de dos empleados de tiempo completo. Estos propietarios informan que la razón principal de las contrataciones es expandir sus negocios. Pero el 69 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas no esperan cambios en su nivel de personal. Sólo el 2 por ciento espera despedir a los trabajadores.
Aunque menos de un tercio de los propietarios de pequeñas empresas planean contratar, los empleos que agreguen podrían reducir la tasa de desempleo en los Estados Unidos en 2.4 puntos porcentuales.
"Las pequeñas empresas son el motor económico de los Estados Unidos", dijo Janet Wagner, directora del Centro para la Excelencia en el Servicio. “A medida que comienzan a contratar de nuevo, los propietarios deben enfocarse en encontrar a las personas adecuadas para ayudar a que sus negocios crezcan. "Necesitan empleados que entiendan las necesidades de los clientes y puedan brindar el nivel de servicio que es tan crítico para el éxito de las pequeñas empresas".
La encuesta preguntó a los encuestados qué tan bien compiten con otras compañías por buenos empleados, y solo el 46 por ciento dijo que tienen éxito. Según los propietarios, los empleados más adecuados para un entorno de pequeñas empresas son aquellos que tienen experiencia trabajando en otras pequeñas empresas, tienen una mentalidad flexible y un amplio conjunto de habilidades.
El Índice de éxito de pequeñas empresas también mide el optimismo general de los propietarios de negocios, que según los resultados, actualmente tiene una calificación de "C-" con una puntuación de 73. Esto no ha cambiado desde que se capturó el último índice en junio de 2010. Los encuestados reportan dificultades En el acceso al capital y los retos en marketing e innovación. La encuesta también mide cómo los propietarios de pequeñas empresas están utilizando la tecnología, encontrando que el 31 por ciento está utilizando actualmente las redes sociales, un aumento del 24 por ciento hace un año y el 12 por ciento hace dos años.
El Índice de éxito de la pequeña empresa se mide con una encuesta telefónica de 500 propietarios de pequeñas empresas en los Estados Unidos, realizada en enero de 2011. El total de empleos que las pequeñas empresas planean agregar es una estimación basada en las respuestas de la encuesta y los datos de la Oficina del Censo de que hay casi 6 millones de empresas En los Estados Unidos con menos de 100 empleados. Esta es la quinta ola del índice desde que se recopilaron los datos por primera vez en diciembre de 2008. Los resultados completos están disponibles en
Acerca de la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland
La Escuela de Negocios Robert H. Smith es un líder internacionalmente reconocido en educación e investigación de gestión. La Escuela Smith, una de las 12 escuelas superiores y escuelas de la Universidad de Maryland, College Park, ofrece programas de MBA a tiempo completo, medio tiempo y medio tiempo, un MBA ejecutivo, una maestría ejecutiva, un doctorado y programas de educación ejecutiva, así como servicios de extensión a la empresa. comunidad. La escuela ofrece sus programas de grado, personalización y certificación en lugares de aprendizaje en América del Norte y Asia.
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