Columbus, Ohio (COMUNICADO DE PRENSA - 8 de junio de 2011) - A pesar del último informe de empleos que muestra que los empleadores agregaron menos empleos en mayo de lo esperado, la mayoría de las pequeñas empresas (57 por ciento) dicen que planean contratar este año, según una nueva encuesta de Manta, la comunidad en línea más grande del mundo para promover y conectando pequeñas empresas. Manta continúa consolidando su posición como el proveedor líder de información sobre y para PYMES y mantiene el ranking No.3 de comScore en la categoría de noticias de negocios / investigación. La encuesta SMB Nation de Manta consultó a 1,016 propietarios de pequeñas empresas, la mayoría de los cuales tienen menos de 10 empleados (892), sobre los desafíos únicos que enfrentan con respecto a la contratación y administración de empleados.
$config[code] not foundMientras que las pequeñas empresas están contratando, la Encuesta de la Nación SMB de Manta dice que están luchando para reclutar a los mejores candidatos.Los propietarios de pequeñas empresas informan que el mayor obstáculo es la compensación (27 por ciento, las compañías más grandes pueden ofrecer salarios más altos), seguidas de cerca por un grupo limitado de talentos (26 por ciento, los principales candidatos no quieren trabajar para una pequeña empresa) y oportunidades de avance limitadas (15 por ciento, los candidatos perciben pocas posibilidades de ascender).
En un giro irónico del destino económico, el 15 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dijo que la mejora de la economía funciona en su contra al momento de la contratación porque los candidatos anticipan más oportunidades de trabajo y mejores oportunidades con las empresas más grandes.
"La mejor noticia revelada en nuestra encuesta es que los dueños de pequeñas empresas están contratando", dijo Pamela Springer, presidenta y CEO de Manta. "La gestión de un personal siempre ha sido un reto para las PYMES, pero es mucho más difícil en la economía de" hacer más con menos ". Manta proporciona un recurso para que las empresas se encuentren en línea y también hace conexiones esenciales con clientes potenciales, socios e incluso empleados, lo que ayuda a hacer que la tarea de encontrar candidatos a empleos sea menos difícil ".
A pesar de la proliferación de juntas de trabajo en línea, la mayoría de los dueños de negocios (59 por ciento) dependerán de estrategias tradicionales como la creación de redes a través de colegas, amigos y familiares para encontrar candidatos. El 41% informó que buscará referencias directas de los empleados actuales.
Los hallazgos adicionales de la Encuesta SMB Nation de Manta incluyen:
La experiencia cuenta: Después de que las PYMES encuentran candidatos que les gustan, el 43 por ciento dijo que la experiencia es el factor secundario más importante al momento de decidir hacer una oferta, mientras que el 24 por ciento dijo que la personalidad, el 12 por ciento responde a su instinto y el ocho por ciento se basa en referencias. Sorprendentemente, la educación casi no es un factor, ya que solo el tres por ciento lo considera un factor secundario importante.
Los lazos familiares: Cincuenta y uno por ciento de los encuestados reportaron trabajar con la familia. De ellos, el 37 por ciento dijo que los tratan igual que a todos los empleados, mientras que el 32 por ciento dijo que tratan de tratarlos igual, pero que puede ser difícil. El veintisiete por ciento dijo que son más duros con la familia que otros empleados.
La motivación es un desafío: El 34 por ciento dijo que la motivación es su mayor desafío cuando se trata de la gestión de los empleados, seguida por la capacitación (25 por ciento) y la aplicación de políticas en el lugar de trabajo (19 por ciento).
Pero la motivación es un deber: El veintiocho por ciento dijo que motiva a sus empleados con recompensas, y el 27 por ciento da horas flexibles. El trece por ciento permite a los trabajadores trabajar en casa, el 7 por ciento ofrece beneficios asequibles y el 5 por ciento concede un tiempo para un trabajo bien hecho.
Finalmente, según las PYMES encuestadas, el aseo personal descuidado es el atributo personal más molesto que un empleado puede tener en el lugar de trabajo de hoy. Hablar demasiado por teléfono con un cónyuge, pareja o hijos es el segundo hábito más molesto (29 por ciento), seguido de un área de trabajo descuidada (nueve por ciento) y apestar a humo de cigarrillo después de una pausa (ocho por ciento). Los empleados no deben preocuparse si traen el formulario de pedido de galletas de Girl Scouts de su hija al trabajo; solo el uno por ciento de los dueños de negocios encuestados dijo que la recaudación de fondos en nombre de la organización de un niño era una ofensa molesta.
Acerca de Manta
Manta es la comunidad en línea más grande del mundo para promover y conectar pequeñas empresas. Con casi 64 millones de perfiles de empresas, Manta es utilizada por los dueños de negocios y profesionales para promover y diferenciar sus ofertas y "ser encontrado" en línea por los clientes actuales y potenciales. Manta es el tercer sitio web de investigación / noticias de negocios más grande de comScore y tiene una audiencia de 31 millones de personas de los EE. UU. Y de todo el mundo. Manta se incluye en SAI Digital 100 de Business Insider: las startups más valiosas del mundo. Lanzado en 2005, Manta es una empresa privada con sede en Columbus, Ohio.
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